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txt 第225条←分则第十三章租赁合同←中华人民共和国合同法释义
第二百二十五条在租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益，归承租人所有，但当事人另有约定的除外。 （释义）本条是关于租赁物的收益归属的规定。 本条中的收益是指承租人因占有、使用租赁物而获得的效益。收益包括
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txt 第226条←分则第十三章租赁合同←中华人民共和国合同法释义
第二百二十六条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，租赁期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付；租赁期间一年以上的，应当在每届满一年
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txt 第227条←分则第十三章租赁合同←中华人民共和国合同法释义
第二百二十七条承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。 （释义）本条是关于承租人违反支付租金义务的法律后果的规定。 承租
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txt 第228条←分则第十三章租赁合同←中华人民共和国合同法释义
第二百二十八条因第三人主张权利，致使承租人不能对租赁物使用、收益的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金。 第三人主张权利的，承租人应当及时通知出租人。 （释义）本条是关于出租人的权利瑕疵担保责任的规
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txt 第229条←分则第十三章租赁合同←中华人民共和国合同法释义
第二百二十九条租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。 （释义）本条是关于租赁物发生所有权变动时租赁合同的效力的规定。 本条的规定体现了租赁合同的一个特点，即租赁权的物权化特点。所谓物
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txt 第七章人力资源规划与薪酬管理
本文由59834216贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第七章 人力资源规划与薪酬管理 第一节 人力资源规划 一、人力资源规划的含义与内容
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txt 第四章企业人力资源管理
在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。10、 所有考评者都应具有以下条件：作风正派，办事公道、有事业心和责任感、有主见，善于独立思
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txt 现代企业经营与管理第十二章人力资源管理
现代企业经营与管理 第十二章 人力资源管理和,管理,企业,第十二章,第12章,经营管理,现代管理,与管理,论语十二章,十二章纹
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txt 第十四章 企业所得税法（六）
第七节税收优惠 一、免征与减征优惠 （一）从事农、林、牧、渔业项目的所得 （二）从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得 企业从事国家重点扶持的公共基础设施项目的投资经营的所得，自项目取得第一
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txt 第十四章 企业所得税法（三）
1.工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。 工资、薪金支出是企业每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、资金、津贴、补贴、
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