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第五章人力资源管理师
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。10、 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分。 11、 间接薪酬即福利。 12、 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主体体现为一些社会和心理方面的回报。 13、 薪酬管
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现代企业经营与管理第十二章人力资源管理
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现代企业经营与管理 第十二章 人力资源管理和,管理,企业,第十二章,第12章,经营管理,现代管理,与管理,论语十二章,十二章纹
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人力资源管理师第三章背书要点
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本文由ljjuelia贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第三章 一、员工培训规划的概念 培训与开发 它是在培训需求分析的基础上， 从企业总
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人力资源管理师第三章
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本文由liyinghua2010贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第三章 培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分析 培训需求
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第五章人力资源管理ppt
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第五章人力资源管理 第五章 LOGO 人力资源管理 学习目的 认识人力资源管理在企业管理中的地位与作用 了解人力资源管理的发展历程和未来趋势 能够熟练运用人力资源管理知识解决企业实际 问题 学习目标
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第一章第三节人力资源管理制度规划
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一，制度化管理的基本理论(一)制度化管理的概念 以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，就是制度化管理。制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学
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第6版《职业卫生与职业病学》各章重点总结
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3．掌握职业病概念及其发病特点；4．了解常见的有关工作疾病及其特点，劳动卫生的工作内容，我国劳动卫生学取得的成就与发展趋势。 [学时分配] [学习要点]一、劳动卫生与职业病学的概念、研究对象与任务 （
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第四章作业客户关系管理
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客户关系管理CRM——Custom Relationship Management, 是企业在营销、销售和服务业范围内对现实的和潜在的客户关系以及业务伙伴关系进行多渠道管理的一系列过程和技术，最终实现
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第2章：人力资源管理概述
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本文由cjw709394418贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理概论 人力资源管理概述 主讲：周知宇 北京师范大学珠海分校物流
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第八章公务人力资源管理53
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第八章公务人力资源管理 53 第一节 人力资源管理的基本概念 53 第二节 公务人力资源管理的新理念 54 第三节 公务人力资源管理规划 56 第四节 公务人力资源管理的发展趋势 57 第九章 公共预
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