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约有225篇，以下是第 151 - 160篇
txt 单个军人队列动作的考核标准(1)
单个军人队列动作考核评分细则单兵动作要求： 军容严整、着装整齐。姿态端正、精神振奋。动作准确、 熟练、协调。作风严肃、紧张，遵守队列纪律。 一、立正 稍息（10 扣分细则：精神不振作扣1分；两脚跟靠拢
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txt 2010年11月绩效考核助理人力资源管理师核心复习资料
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txt 汽车售后服务管理人员及二线人员绩效考核方案
按全年12门每月考核工资发放的依据。具体考核指标的分解按“2005 年部门月度考核业绩指标及权数”模版 PiQi 4.1[1+ 1-实际完成/计划目 ]10 100权数。 4.3 日前同自查表一起、“
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txt zz临朐圆满完成汽修企业信誉等级考核工作
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txt 村2008年上半年千分制考核情况总结
（2012年总结、计划类） 村2008 年上半年千分制考核情况总结 党委的正确领导下，始终坚持“三个代表”重要思想，以服务“三农”为宗旨，以经济发展为第一要务，紧紧围绕街办的中心工作，进一步健全了班子
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txt 绩效考核试行情况工作总结_工作总结范文
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绩效考核在人力资源管理中的应用摘要：本文主要针对人力资源管理以及绩效考核简述、绩效考核在人力资源管理中的作用以及绩效考核在人力资源管理中的应用进行简要分析，仅供参考。 关键词：人力资源；绩效考核；应用
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txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
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