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txt 培训需求分析的4把金钥匙-人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 经常和业内同行交流，大家都会提到学习管理中的老大难问题之一：如何进行学习需求分析。我结合自己多年的学习管理经验，从实操的角度阐述
价格： 3.80豆元 大小：5.72K页码：2页时间：2014-08-21浏览：1
txt 【精品】白酒分销渠道分析---合同
1．1渠道的作用? ?仓储物流是指与接收、仓储以及分发原料给生产过程相关的所有活动。运营则包括将原料转化为最终产品形式的所有工作。这些由企业营销渠道完成的活动是价值链的三大组成部分。详见以下：? 1.
价格： 8.00豆元 大小：11.48K页码：5页时间：2015-02-15浏览：0
txt 基于WEB的家电客户服务管理系统的设计与实现
基于WEB的家电客户服务管理系统的设计与实现 本文是基于JSP＋Tomcat＋Mysql编程调试平台上设计和实现一个Web客户服务管理系统的实践写成的。文中主要介绍如何使用UML 作为建模语言和分析设
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txt 人力资源管理急需创新与变革-人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 企业应注重人才资源的;平衡管理;日前，由《新人力》杂志社主办、易才集团协办的;2012 第七届新人力高峰论坛;在沪举行。论坛主办
价格： 3.80豆元 大小：4.89K页码：2页时间：2014-08-21浏览：0
txt IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 4.00豆元 大小：13.48K页码：6页时间：2012-05-09浏览：0
txt IPMA-HR胜任素质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：5.47K页码：4页时间：2014-12-25浏览：1
txt 《劳动合同法》：个人劳动关系规范的变革与不足-【精品案例】
中国人民大学Reform IndividualLabor Relations 一、劳动合同立法：对当事人意思自治的限制 劳动法作为私法公法化的法律部门，具有社会法的属性，要体现国家公权力的干预，要对契
价格： 8.97豆元 大小：14.68K页码：5页时间：2011-09-29浏览：2
txt 会计制度与税法对开办费摊销的不同规定对长期投资决策可行性分析...
380480 480 4700 380480 480 4700 10001000 100100 190240 240 2350 3942 375 1100190 279 282 3825 NCF 11
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txt 长期投资可行性分析的关键点分析
长期投资可行性分析的关键点分析
长期投资可行性分析的关键点分析［专题研究］
谭晓华　　约5075字
　　摘要:长期投资的可行性分析是企业理财的重要内容之一,而这一部分的关键点有二:一个是该长期投资进行可行性分析时需要考虑的时间;二是在该时间段内该长期投资现金流入流出情...
价格： 6.18豆元 大小：5.66K页码：3页时间：2010-12-03浏览：0
txt 如何预测人力资源规划中的工作--人才策略人力资源裁员招聘岗位描...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预测工作是一个最为重要的环节。 所谓预测是指对未来环境
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