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约有195篇，以下是第 151 - 160篇
txt 论新时期的工商联工作
贴近中心、服务中心、成为中心——新时期工商联工作探讨 2004 年，孝义市GDP 完成61.1 亿元，比1999 年翻了一番；财政收入完成 9.27 亿元，农民人均纯收入达3022 元，城镇居民可支配
价格： 4.00豆元 大小：25.6K页码：6页时间：2009-11-19浏览：0
txt 论商品房预售合同的几个问题
一、商品房预售合同的法律性质何谓商品房预售合同，我国的《城市房地产管理法》没有作出明确规定。我们认为，商品房预售合同是指商品房预售方和预购方双方约定，预售方在约定时间内将建成的商品房所有权转移于预购方
价格： 4.00豆元 大小：24.63K页码：6页时间：2009-11-18浏览：0
txt 论税务征管中的个人所得税
论税务征管中的个人所得税
价格： 5.00豆元 大小：13.47K页码：5页时间：2009-03-13浏览：0
txt 论德鲁克的人力资源管理思想
曹元华约3913 人力资源管理是企业管理的一个永恒主题。随着知识经济在世界范围的日益渗透，人们越来越意识到人力资源管理的重要性。有的专家甚至认为，企业的其他活动都可以外包给别人去做，唯独人力资源必须由
价格： 6.18豆元 大小：7.63K页码：3页时间：2010-08-16浏览：1
txt 论个人所得税的税收筹划
论个人所得税的税收筹划
价格： 6.80豆元 大小：12.0K页码：4页时间：2011-01-04浏览：0
txt 试论诚信档案管理制度的建立
摘要:源于诚实信用原则的社会信用制度,是社会主义市场经济有序运作发展的基础。构建现代社会信用制度的,除了要建立信用原则,还要重视建立信用的监督和管理这样一种机制,切实做到守信者奖励,失信者惩罚,这样一
价格： 6.18豆元 大小：6.12K页码：3页时间：2010-10-13浏览：1
txt 论人力资源管理的专业核心价值
摘要：传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持，其结果是维护组织的正常生产经营秩序，保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效，为组织的利益相关方提供增加值
价格： 4.00豆元 大小：7.0K页码：3页时间：2011-04-04浏览：0
txt 论战略人力资源管理的价值原理
论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理
价格： 免费 大小：5.93K页码：3页时间：2013-06-30浏览：0
txt 论中小型高科技企业的人力资源管理
[摘要]在21 世纪的知识经济时代，高科技企业的核心竞争力是人，人作为一种资源的重要性越来越引起重视，如何处理好人的问题，调动他们的积极性，发挥出他们的聪明才智，是企业成功的关键。对于中小型高科技企业
价格： 6.00豆元 大小：5.65K页码：3页时间：2011-05-18浏览：3
txt 论互联网江湖中的O2O创业与投资：只是一种模式唱好唱衰无意义
摘要：有些O2O项目，模式完全不靠谱，比如，帐怎么算也算不过来的，巨头手一伸就能做的，极大可能成为其他O2O 项目敲门砖的…这些项目死掉是模式和基因决定的，烧钱只是让它死的快了一点而已。
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