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“中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » “中国式”绩效管理 人力资源管理的薄弱之处 ‹‹ 上一
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F2程序编辑F4 档案管理 此按键可对Pr3213系统安装组态指定之磁盘区内，所有加工档案，进行档案管理功能。 操作说明1. 使用箭头键【】【】移动光棒。 2. 使用【Page Up】【Page Do
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广州市房屋租赁合同（示范文本） 第一条合同当事人 出租人（甲方）： 承租人（乙方）： 根据国家、省、市有关法律、法规及有关规定，甲乙双方本 着平等、自愿的原则，经协商一致订立本合同，并共同遵守。 第二
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本文由烟台多宝贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 薪酬管理制度 （试行） 第一章 总则 【目的】 目的】 第一条、 第一条、在绩效管理体系的支
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第六章市场竞争战略分析 提醒大家特别需要注意的重点复习内容： 了解竞争者分析的一般方法，掌握市场主导者、市场挑战者、市场跟随者和市场补缺者的基本涵义及其市场竞争战略。 第一节 竞争者分析 一、识别企业
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