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第五小组
专题
作业——
人力资源
管理
中的伦
理
问
题
第五小组:T1组长:李凯文副组长:黄洋组员:谢成林、裴鑫、杨洪伟、李诗佳展示日期:2015年10月28日1目录CONTENTS03~07 开篇、导入案例 Part 108~19 伦理问题 Part 2
价格: 10.00豆元
大小:2.74M
页码:41页
时间:2017-01-06
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光华
管理
学院
人力资源
管理
专题
.ppt
光华管理学院人力资源管理专题.ppt光华管理学院
价格: 10.00豆元
大小:3.24M
页码:50页
时间:2017-07-29
浏览:2
pdf
人力资源
管理
专题
-课程大纲
课程大纲课程编号:02813200 授课对象:IPHD students, HR/OB major 课程名称:人力资源管理专题 英文名称:Advanced Topics HRM周学时/总学时:3/33
价格: 5.00豆元
大小:88.25K
页码:6页
时间:2013-10-10
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docx
第一个
专题
人力资源
管理
理
论
第一个专题 人力资源管理理论第一个专题 人力资源管理理论第一个专题 人力资源管理理论
价格: 4.00豆元
大小:40.15K
页码:10页
时间:2013-12-10
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ppt
人力资源
管理
培训
专题
演讲稿
人力资源管理培训专题演讲稿
价格: 10.00豆元
大小:1.34M
页码:20页
时间:2015-11-24
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专题
二:国内
人力资源
管理
研究
按研究层次维度来划分HRM研究可以分为宏观研究和微观研究两个方面。宏观人力资源管理研究是在组织层次上进行的,关注的是人力资源管理实践对组织绩效的影响;微观人力资源管理研究是以HRM功能为导向,在个体层
价格: 4.00豆元
大小:113.0K
页码:15页
时间:2012-03-30
浏览:1
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[
专题
]
人力资源
管理
六大模块
[专题]人力资源管理六大模块
价格: 10.00豆元
大小:166.5K
页码:15页
时间:2016-02-06
浏览:2
doc
[
专题
]
人力资源
管理
一
人力资源管理一人力资源管理一人力资源管理一第一章人力资源规划 填空或选择 核查现有人力资源关键在于人力资源的(数量、质量、结构及分布状况)。2收集资料的 方法可考虑使用(文献调查、询问调查、个人面谈、
价格: 10.00豆元
大小:63.0K
页码:7页
时间:2016-03-11
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人力资源
管理
专题
:HRM第一讲
人力资源管理专题:HRM第一讲人力资源管理专题:HRM第一讲人力资源管理专题:HRM第一讲
价格: 9.00豆元
大小:514.0K
页码:26页
时间:2012-06-08
浏览:0
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[
人力资源
管理
]0绩效
管理
与考核
专题
培训
[人力资源管理]0绩效管理与考核专题培训
交接仪式标准
1、前任的总结报告—— 总结本组在过去一天学习心得(3-5点); 2、交接仪式; 3、新任的就职演说—— 表达自己的愿望与决心; 4、上场、离场风范; 5、创意。
让我们一起来约定: 让我们一起来约定: 关闭手机及其他响闹装置 坚持完成全部的学习
让我们—— 让我们 睁开探索的眼睛 敞开求知的心灵 投入参与的热情 支持同行的学友
我们的学习方式——团队学习! 团队学习! 我们的学习方式 团队学习
您得到的将是立体的全方位学习——
• • • • 组内学员之间脑力激荡,互相学习; 组内学员之间脑力激荡,互相学习; 组与组之间互相学习; 组与组之间互相学习; 体会团队精神、领略团队魅力; 体会团队精神、领略团队魅力; 更深刻的理解与融会贯通。 更深刻的理解与融会贯通。
小组/ 小组/团队
• • • • • 名称: 名称: 口号(理念): 口号(理念): 商标: 商标: 组长: 队/组长: 团队展示(90秒 团队展示(90秒)。
举例
• 名称 • 商标 • 队长
:精英荟萃
• 口号/理念:自我超越 口号/理念: : ☺ :
• 评分要素—— 1、全队上下场整齐 2、队长带领,集体展示: 我们的队名是—— 我们的口号是—— 我们的动作是—— 3、队长: 简单介绍商标 自我介绍及就职演说
人
价格: 10.00豆元
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页码:91页
时间:2012-06-19
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