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doc 领导成员资源交换对员工管家行为倾向的影响机制——针对创业型家族...
浙江大学硕士学位论文 领导成员资源交换对员工管家行为倾向的影响机制－－针对创 业型家族企业的实证研究 姓名：李朱明 申请学位级别：硕士 专业：创业管理 指导教师：颜士梅 20120222 浙江大学硕士
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docx 探讨护士工作满意度现状和离职倾向关系调查
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价格： 10.00豆元 大小：25.61K页码：12页时间：2018-09-16浏览：0
doc 化妆品广告女性诉求研究--化妆品广告诉求趋同化倾向分析
当今市面上的化妆品广告给人的感觉都大同小异，无论是广告的具体内容还是表现形式都极为相似，很难让人留下深刻的品牌形象。这些广告多以产品的功效、成分和科技含量为诉求重点；以感性诉求为主要得诉求方式；以注重
价格： 10.00豆元 大小：113.5K页码：23页时间：2018-10-02浏览：0
docx 酒店员工职业韧性与其工作满意度、离职倾向的关系研究
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价格： 11.00豆元 大小：19.04K页码：10页时间：2024-01-24浏览：0
doc 探讨企业员工满意度与离职倾向的关系
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价格： 10.00豆元 大小：44.5K页码：9页时间：2016-01-28浏览：0
doc 核心自我评价与员工满意度、离职倾向三者关系研究（可编辑）
要核心自我评价是个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价。自Judge等(1997)提出了该理论以来,这一理论很快便受到了研究者的广泛关注和 研究。国外对于核心自我评价概念及其与员工满意度的关系研究获
价格： 10.00豆元 大小：69.0K页码：26页时间：2014-11-11浏览：0
xlsx 霍兰德职业倾向测试v3
霍兰德职业倾向测试提问回答（1为是，0为否）01、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况每一题回答“是
价格： 10.00豆元 大小：29.97K页码：5页时间：2017-06-29浏览：0
doc 浅析企业年轻管理人员如何克服四种倾向
浅析企业年轻管理人员如何克服四种倾向
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：2页时间：2017-06-30浏览：0
doc 消费倾向，营销模式及产业链结构重组
[关键‎词]超级市‎场；零售业‎；消费倾向‎；产业链结‎构；重组‎Consu‎merTe‎ndenc‎y,Mar‎ketin‎gMode‎landt‎heRe-‎Const‎ructi‎ngOfI‎n
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：3页时间：2017-07-01浏览：0
doc 试论建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析
试论建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析
价格： 10.00豆元 大小：46.5K页码：5页时间：2017-07-03浏览：0

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