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docx 派系形成对员工满意度的影响及机理_社会网络视角的研究
派系形成对员工满意度的影响及机理：社会网络视角的研究 （1.兰州大学管理学院，兰州 730000； 2.西安交通大学管理学院 ，西安 710049； 3.浙江师范大学经济与管理学院 ，金华 32100
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docx 人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理_基于高新技术企业的实...
１２期２０１４年 １２月 中国管理科学 ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃｅ Ｖｏｌ．２２，Ｎｏ．１２ Ｄｅｃ．， ２０１４ 文章编号 ：１００３－２０７（２０１４）１２
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doc 企业社交软件平台使用对团队即兴能力的作用机理研究——基于社会资...
章绪论1.1 研究背景与问题提出 学术界为了更好地了解团队成员如何提高即兴能为，已经开始将关注点投向表演即兴能力和舞台表演的即兴能力。即兴能力在动荡环境、高不确定性和资源（如时间、金钱和信息）缺少的情
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doc 跨文化领导力对领导效能的影响机理研究——以中德工作团队为例....
跨文化领导力对领导效能的影响机理研究——以中德工作团队为例---团队管理论文-->第一章绪论 1.1 研究背景与研究意义 这些企业往往不适应快速发展的企业全球化脚步，对建设管理特别是领导力的建设以及
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pdf 派系形成对员工满意度的影响及机理：社会网络视角的研究
派系形成对员工满意度的影响及机理： 社会 网络视角的研究 1．兰州大学 管理 学院 ，兰州 730000 ；2．西安 交通 大学管理 ．西安710049 范大学经济与 管理 学院 门员工区分 不同员工
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pdf 人力资源管理外包机理研究——基于交易费用理论
人力资源管理外包机理研究——基于交易费用理论
价格： 10.00豆元 大小：306.18K页码：3页时间：2013-09-17浏览：0
docx 高管薪酬粘性形成机理研究基于掏空视角
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