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doc 企业文化以及存在的问题
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doc 企业市场营销问题以及对策的研究
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doc 电厂人才队伍建设的问题以及策略
企业的人才是企业发展的基础，也是企业发展的根本，只有当企业中的人才在企业中稳定下来，各自完成自己的工作时，企业才能够稳定地发展。当前，我国的电力企业面临着人才流失、人才难以引进的问题。针对企业人才流失的问题，企业需要加强对企业人才的管理，
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常见的销售面试问题以及分析！说到销售，相信大家应该都很熟悉了，因为销售在我们生活中无处不在，销售在一个企业中占有着很重要的地位。那么问题来了，你知道在面试中HR 往往会准备一些针对销售人员的面试问题，
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ppt [人力资源管理]招聘篇-赢的理念以及实用问题举例
[人力资源管理]招聘篇-赢的理念以及实用问题举例

hiring—what winners are made of

招聘篇
--赢家是这样炼成的

让我们一起诵读经典 帮助你发现得力的助手

公司人力资源部经理李建华和人力资源部的人员在50份简历中筛 出20封有效简历，经筛选后，留下5人。于是他来到生产部门经理于欣 的办公室，将此5人的交给简历了于欣，并让于欣直接约见面试。部门 经理于欣经过筛选后认为可从两人中做选择――李楚和王智勇。他们 将所了解的两人资料对比如下：

姓名/性别/学历/年龄/工作时间/以前的工作表现/结果 • 李楚，男，企业管理学士学位，32，有8年一般人事管理及生 产经验，在此之前的两份工作均有良好的表现，可录用 • 王智勇，男，企业管理学士学位，32，7年人事管理和生产经 验，以前曾在两个单位工作过，第一位主管评价很好，没有第 二为主管的评价资料，可录用

从以上的资料可以看出，李楚和王智勇的基本资料相当。但值得 注意的是：王智勇在招聘过程中，没有上一个公司主管的评价。公司 通知俩人，一周后等待通知，在此期间，李楚在静待佳音；而王智勇 打过几次电话给人力资源部经理李建华，第一次表示感谢，第二次表 示非常想得到这份工作。 在生产部门经理于欣在反复考虑后，来到人 力资源部经理室，与李建华商谈何人可录用。 李建华说：“
价格： 10.00豆元 大小：894.5K页码：66页时间：2012-08-15浏览：0
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各电政府不推出利用太 能的政策，鼓 掀了一股电潮。可以电，投电太能光伏电站，是一 有电定投电回电，又是 个既一电有利电境改善，造福子电后代的事电。在中电有法律法电及政策 架下，太 阳些流程，以及土地法
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