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人力资源的理解
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【摘要】：信息知识经济时代对人力资源(HumanResource-HR)开发提出了更高的要求,人力资源管理开发的趋向性研究是客观现实的迫切需要,欲提高企业的核心竞争力,保持企业可持续发展后劲,就必须对
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劳动合同法及劳动合同法实施条例理解与应用
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《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》理解与应用提纲一、法律法规的立法背景 二、法律法规要解决的现实问题 三、需要解决但没有解决的问题 四、法律法规实施中的一些问题一、立法背景 三个判断： 一是我国劳
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劳动合同法理解与应用
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劳动合同法理解与应用案例(1/2)某电视台主持人因上班迟到,导致电视节目迟播五分钟,单位给予了警告。没过多久,主持人再次迟到十五分钟,单位决定解除其劳动合同,主持人不服,诉至法院,要求恢复劳动关系法院
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劳动合同法理解与应对全
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劳动合同法理解与应对全
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070919_劳动合同法理解与应对
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第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全
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新劳动合同法的理解与实务运用1
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《劳动合同法》的理解与实务运用受人于鱼不如授之于渔一、对比学习法《劳动合同法》在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往
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劳动合同法理解与应对
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劳动合同法理解与应对解读,应对,劳动,劳动合同法,解读应对,理解与,理解与应对,解读与应对,解读与
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测绘合同（示范文本非房开企业适用）-附件四.doc
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测绘合同（示范文本非房开企业适用）-附件四.doc测绘合同（示范文本非房开企业适用）-附件四.doc测绘合同（示范文本非房开企业适用）-附件四.doc
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远东科技大学四年制行销与流通管理系日间部课程规划表适用103学
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远东科技大学四年制行销与流通管理系日间部课程规划表适用103学
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论违反强制性规定行为之效力--兼析《中华人民共和国合同法》第52条...
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论违反强制性规定行为之效力--兼析《中华人民共和国合同法》第52 阅读次数：993 内容提要: 强制性规定是指其适用不以当事人意志为转移、不能通过约定予以排除或变更的规定。《中华人民共和国合同法》第5
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向豆丁求助：有没有四理解适用?
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