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doc 人力资源管理的职位分析
知识经济时代，随着组织结构的扁平化、网络化、柔性化、组织信息共享普遍化，企业中知识员工所占比例越来越大，有人认为，人力资源管理应该越来越“模糊化、柔性化、团队化”，而“规范化、标准化、个性化”不再重要
价格： 5.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2011-05-20浏览：1
pdf 人力资源管理基础—战略、组织、职位分析、设计
理HumanResour ce Human Resour ceManagement Management南京邮电大学经管学院周文成人力资源管理基础：战略、组织、职位人力资源管理基础：战略、组织、职位分
价格： 10.00豆元 大小：3.07M页码：50页时间：2015-06-24浏览：0
ppt 人力资源管理中的职位分析与评价
经济管理学院工商管理系cymcxy@cymcxy@１、认识和了解职位分析和评价在人力资源管理工作中的重要作用；２、熟悉职位分析与评价的含义和程序；3、掌
价格： 4.00豆元 大小：945.0K页码：74页时间：2011-05-24浏览：0
ppt 第二讲职位分析与人力资源规划
第二讲 职位分析与人力资源规划
价格： 10.00豆元 大小：486.5K页码：93页时间：2015-01-22浏览：0
doc 海底捞企业的职位薪酬分析
模块一组织背景3 研究背景3 组织目标4 组织内外部环境分析9 模块二 组织内部情况13 生命周期13 生命特征14 人力资源状况分析15 模块三 组织内部分析16 职位的剖析16 工作说明书19 岗
价格： 11.00豆元 大小：369.5K页码：45页时间：2023-09-12浏览：0
ppt 人力资源管理第二章组织职位分析与设计
引出问题机床周围地板的清洁工作谁来做？机床周围地板的清洁工作谁来做？机床操作工 机床操作工服务工勤杂工岗位说明书中没有清扫地板的条文有清扫条文，但工作时间是从正常下班开始 有清扫条文，但工作时间是从正
价格： 5.00豆元 大小：810.5K页码：62页时间：2018-04-11浏览：0
ppt 人力资源管理-职位分类与工作分析
管理院人力资源管理系 工作分析的含资、作用及方法；工作资资的含资 要求 教学 了解资位分资及工作分析的作用；掌握工作分析的方法及 重点教学 工作分析的性资收集工作分析信息的方法 工作资明资、工作资范的
价格： 10.00豆元 大小：253.0K页码：55页时间：2014-10-27浏览：0
doc 附件2：企业人力资源管理师参加国家统考报考条件
附件2：企业人力资源管理师 （参加国家考试报考条件） 1、国家职业资格四级（中级）,具备以下条件之一者： （1）连续从事本职业工作1 年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：3页时间：2017-09-01浏览：0
doc 人力资源管理人员国家职业资格鉴定报考条件
人力资源管理人员国家职业资格鉴定报考条件人力资源管理员报名资格：（具备以下条件之一者） 具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
价格： 6.00豆元 大小：35.0K页码：4页时间：2011-07-19浏览：0
doc 国家人力资源管理师报考温州班（一级、二级、三级）
企业人力资源管理师报考简章（一级、二级、三级） 一、辅导目标 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规
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向豆丁求助：有没有国家公务员报考职位分析冷热分析?

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