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二级企业人力资源管理师
考点
复习笔
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时间:2011-01-31
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人力资源管理
考点
整合
豆丁精品文档: 人力资源整合 人力资源市场整合 人力资源管理 企业人力资源管理师 人力资源管理师二级 人力资源管理师 人力资源管理专业 人力资源管理师三级 助理人力资源管理师 人力资源管理论文
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页码:6页
时间:2013-08-25
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2012年安全工程师安全生产管理知识
考点
总结【内部资料】
2012年安全工程师 安全生产管理知识要点 大纲考试要求:考查专业技术人员运用安全生产管理基础理论和方法,辨识、评价 和控制危险有害因素,组织开展隐患排查治理,改善生产作业环境,制定安全制度和规 程,
价格: 6.00豆元
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页码:55页
时间:2012-01-21
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考点
汇总第一章人力资源规划
第一章人力资源规划人力资源规划内涵 P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企
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时间:2013-05-06
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企业所得税
考点
问题总结
企业所得税考点问题总结2010 06 26 15:5112、佣金,手续费问题。保险企业的代理手续费按照实际收到的保费收入的8 来扣除手续费,注意这里是实际收到的保费收入,是要扣除无赔款优待的,即净收入,但在计算保险企业所得税的收入总额时,是不能扣除无赔款优待的,教材中有明确规定,这里要对比起来理解记忆。这里实际上是对保险企业手续费扣除的放宽政策。而且是本年的新增部分,很有可能考哦 !对于佣金而言,为5 ,这两个扣除比例应当结合起来记忆。而且是对个人的佣金不能超过本佣金服务金额的5 。即手续费是总体计算的,而佣金是分项
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时间:2011-09-12
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第1章人力资源规划高频
考点
练习
高频考点内容一,单项选择 1,以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是( A,古典组织理论B,近代组织理论 C,现代组织理论 D,组织行为理论 2,从管理形式上看,现代组织理论是( A,静
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时间:2013-07-10
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2010年高级人力资源管理师
考点
2010年高级人力资源管理师考点
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时间:2011-08-30
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二级人力资源规划部分历年
考点
及答案
上下级式结构(B)学校式结构(C)军队式结构(D)分权制结构 (E)集权制结构 52、直线制结构的优点有( 事业部制和模拟分权制 (B)直线制 (C) 矩阵结构制 (D) 事业部制 (E)
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时间:2016-07-11
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财务管理制度
考点
汇总
出差,差旅费,财务,行政,销售,管理制度,规定,标准,办法,海尔
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时间:2011-01-16
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电子文件
考点
总结
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时间:2013-06-23
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