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doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案2[策划]
第一章人力资源与人力资源管理概述 人力资源管理概论第三版课后习题及答案 2第一章 人力资源与人力资源管理概述 1.人力资源的含义是什么 从综合的角度讲 我们认为 所谓人力资源管理 简单地讲就是现代的人
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第一章导论 本次练习有12 题，你已做12 题，已提交12 题，其中答对7 当前页有10题，你已做10 题，已提交 10 题，其中答对 1.科学管理创始人( )强调，要通过计划工作，挑选，培训和组织工
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第一章人力资源与人力资源管理概述 1.人力资源的含义是什么 从综合的角度讲 我们认为 所谓人力资源管理 简单地讲就是现代的人事管理 是指组织通过各种政策、制度和管理实践 以吸引、保留、激励和开发组织成
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doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
第一章人力资源 人力资源管理 :资于企资:一般资就是其资工的 人力资源的量相比其资量方面 极的资量水平人力资源资量资量的替代性资强 体都是在究人力作资生资要素在资资增资和资资资展中的重要作用资资生 研
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doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案2
第一章人力资源与人力资源管理概述 1.人力资源的含义是什么 从综合的角度讲 我们认为所谓人力资源管理 简单地讲就是现代的人事管理 是指组织通过各种政策、制度和管理实践 以吸引、保留、激励和开发组织成员
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名词解释：1.职位分析：了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而是其他人能了解这种职位的过程。 2.薪酬管理：企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内部和外部各种因素的
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气安全工作二。一二年二月录I总则. 备工作基本 73保安全 措施. 备上安全工作措施. 工作制度. 工作可制度. 工作护制度. 124保安全 技术措施.
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FurtherProblems Risk Management FinancialInstitutions Second Edition John C. Hull Introduction1.15.
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1.大多数管理者主要扮演一个什么样的角色？P3 1）人与人之间的角色 2)信息的角色 3）决策性角色 交流对于管理者来说重要吗？为什么P9 重要。交流是创新，挂历这通过交流才能确实的创造价值。 2.
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