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doc 某科室绩效奖金二次分配方案
某科室绩效奖金二次分配方案医院收减支拔总奖金5万元 一、根据收入科主任基金提3%：50000*0.03=1500 余：48500 二、从总奖金中提出30%按人头分配48500*0.3=14550元 1
价格： 11.00豆元 大小：649.5K页码：3页时间：2018-10-20浏览：0
doc 检验科奖金分配方案.doc
检验科奖金分配方案.doc
价格： 1.00豆元 大小：25.5K页码：4页时间：2018-11-06浏览：0
doc 基于图论的奖金分配问题
基于图论的奖金分配问题
价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：4页时间：2017-08-14浏览：0
doc 3奖金二次分配方案[1]
生产管理部奖金二次分配的方案一、将部门KPI 指标分解到各科（计划科、物资管理科、设备科） 1、总产值完成值 权重：20％ 责任科室：计划科 2、项目节点按时完成率 权重：25％ 责任科室：计划科 3
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doc 体检部绩效奖金分配方案
为‎坚持‎绩效‎优先‎、兼‎顾公‎平，‎实行‎按劳‎分配‎、多‎劳多‎得得‎原则‎，努‎力激‎发全‎体员‎工的‎积极‎性、‎主动‎性和‎创造‎性、‎激发‎体检‎部的‎内部‎活力‎ ，5‎提高‎员工‎的
价格： 10.00豆元 大小：35.5K页码：4页时间：2017-12-14浏览：0
doc 《年终奖金分配方案》
《年终奖金分配方案》《年终奖金分配方案》《年终奖金分配方案》
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doc 利润中心奖金分配表
利润中心奖金分配表利润中心奖金分配表利润中心奖金分配表
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doc 绩效考核在人员奖金分配管理中的应用
[摘要]随着我国经济的快速发展，很多企业管理人员一味追求经济利益，而没有意识到开展绩效考核的作用。开展绩效考核不但在现代企业管理中具有重要作用，而且也可以实现合理分配奖金。本文主要分析了绩效考核在人员奖金分配管理中的应用，希望有利于企业的健康发展。毕
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docx 各大互联网公司年终奖金分配方案
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docx 年终奖金分配方案
年终奖金分配方案
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