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doc 076培训效果评估表
培训效果评估表培训项目:培训时间: 时评价标准:很差0－2分；较差2－4分；一般4－6分；较好6－8分；很好8－10分。评价方法：评价分为五个等级，并对应不同的分值，请学员根据对自己所参加的课程的理解
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doc 培训效果评估表5144
培训效果评估表5144广东威特真空电子制造有限公司 培训效果评估表 课程内容： 培训日期： 培训地点： 受培训者姓名： 培训师姓名： 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”： 课程内容 很
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doc 培训效果评估表3024
培训效果评估表3024《培训效果评估表》 培训效果评估表 课程名称： 讲师： 上课时间： 亲爱的学员： 教育训练单位非常感谢您的参与！非常希望能得到您的宝贵意见以改善讲师培训效果和培训组织工作，请您根
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xlsx 培训效果评估表
培训效果评估表欢迎您参加此次培训，为帮助我吗不断提高培训质量，改进培训工作，请您花几分钟时间认真对此次培训进行评价，谢谢。课程名称： 培训讲师：培训时间： 组织部门：一、课程满意度调查：（请在相应的数
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doc 培训效果评估表
沂蒙山拓展培训效果评估表（此表由参训单位组织者填写） 尊敬的参训负责人： 感谢贵单位参加素质拓展训练课程，从前期的沟通到培训的实施，相信您对定向拓展培训已有了一定的了解，我们诚挚的希望听到您对我们各项
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doc 培训效果评估表
培训效果评估表培训结果调查表—反映层说明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为我们培训工作的持续改善提供参照，请完整而诚实地回答，并在相应的数字上划圈。评 准：5=非常同意4=同意 3=中立 2=
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xls 培训效果评估表
德利公司培训效果评估表课程名称课程编号 培训日期培训形式 内部培训 外部培训 参训人数 课程时数授课性质 部门 公司 授课人 评估人数培训对象培训后工作情形未改善 工作效率：培训后工作情形部分改善 积
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doc 培训效果评估表
培训效果评估表 编号： 日期： 评估对象评估指标 评估结果 总体评价 时间安排 时间总体安排情况 课程时间长短 讲师配备 讲师的专业知识 课堂气氛和吸引力
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doc 培训效果评估表内训
培训效果评估表为提高培训质量并有效地促进培训活动的良性循环，我们设计了本问卷。请根据您的观察与思考对问卷中的问题做出客观的评价。衷心感谢您的合作与参与! 请用非红色的笔填涂问卷中选择题所选择级别下方的
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doc 企业培训效果评估表
培训效果评估表课程内容： 培训师姓名： 培训日期： 培训地点： 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”： 课程内容很差 一般满意 很满意 培训师很差 一般满意 很满意 培训方式很差 一般满
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