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doc 人力资源管理师三级技能要点
第一章人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 (一）人力资源规划的内涵 １．广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略
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doc 人力资源管理师三级要点
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)、中期计划（规划期限在1 年的）和短期计划（1年及以内的计划 人力资源觃刉癿内容：1戓略觃刉。卲人力资源戓略觃刉，是根据企业总体収展戓略
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第一章劳动经济学 ．究方法重点是研究现象本身是什么的问题 ．力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标 ．动力供给弹性是劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 ．动力供给的工资弹性Es 表示为 ．
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doc 关于《科技咨询师》课程提纲及获证津贴
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