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【人力资源管理】任职资格与员工能力管理
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P&RChina Business Overview1益策（中国）学习管理机构主讲：吴建国2010年4月23日2目录3以人为本的人力资源管理体系问题：基于工作的HR管理所不能解决的问题？4• “萝卜”
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企业人力资源管理人员职业资格培训_绩效管理
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中国人力资源开发网(简称：中人网，)PDF文件使用 试用版本创建www. n2005-7-21绩效管理 2中国人力资源开发网(简称：中人网，www.ChinaHRD.n
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人力资源管理国家职业资格证书培训
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010-8653399113601103977 kenxcx@163.com主讲项目1、员工关系管理（含问题员工管理）2、劳动合同与劳务合同的区别及劳动法咨询3、辞退员工管理与辞退面谈技巧4、（商务）
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企业人力资源管理师职业资格培训
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企业人力资源管理人员职业资格培训
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人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料
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人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料1第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容 1）职能分析和工作岗位设计 2）部门化和部门设计 3）管
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人力资源管理从业资格证复习资料
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人力资源管理从业资格证复习资料资格,帮助,人力资源,复习资料,从业资格,总复习资料,资格认证
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企业人力资源管理师职业资格培训-薪酬
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包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训
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培训管理培训方法选择 培训制度的建立与推行 塑造完美企业文化对员工的好处 最好的福利 利于知识更新 利于培养终生学习的习惯 摩托罗拉公司前培训部主任比尔•维根豪恩曾经说过：“我们有案可查，由于培训员工
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晋升副主任医师资格个人工作总结
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