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[人力资源管理]创
投
企业薪酬设计方案
[人力资源管理]创投企业薪酬设计方案
xx创业投资有限公司 薪酬激励方案(讨论稿)
2006年10月16日
xx投资公司薪酬激励方案
目录
一、设计思路与策略 二、薪酬结构设计
三、薪酬等级设计
四、薪酬实施
五、激励方案设计
六、员工发展计划
2012-10-26
版权所有,不得翻印
第 2 页
xx投资公司薪酬激励方案
aa咨询公司建议xx投资公司采取以下薪酬策略
1
4
•兼顾内部与外部公平,采取小步快跑 的方式逐步提升达到行业中上水平
2
•员工个人薪酬水平与岗位、能力、 业绩表现相挂钩
5
•按照级别与岗位性质的不同,设置 不同的薪酬浮动比例
3
•参照行业薪酬水平,适当提高目前 的总体薪酬水平以加强竞争力
薪酬政策
6
•建立完善的薪酬职级体系,设计宽 带可变岗位工资模式
•建立利益分享为核心的激励体系,短期 激励与长期激励相结合;员工与公司利 益分享,风险共担,留住和吸引关键人才
2012-10-26
版权所有,不得翻印
第 3 页
xx投资公司薪酬激励方案
基于以下分析:从地区和城市来看,长三角地区与苏州薪酬水平已经居于 全国前列
单位:元
长三角地区薪酬水平位列全国第一
大北京 长三角 珠三角
重点城市2005年薪酬指数前10名中,苏州位居前列
600000 500000
年 400000 平 均 收 300000 入 200000
100000 0
薪级 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
天
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时间:2012-12-18
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人力资源管理专题演讲
投
影片
最佳執行指引遠見卓識計劃研討會及工作坊 第三節 人力資源管理香港人力資源管理學會理事會成員 黎鑑棠先生 2016年1月4日 人力資源管理的意義 建立或外購策略 薪酬管理 策略性架構設計及變革管理 提升
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[精品文案]亚
投
行资料
亚投行资料亚洲基础设施投资银行 编辑词条 亚洲基础设施投资银行(英语:AsianInfrastructure Investment Bank ,简称亚投行,英文缩写:AIIB)是一个政府间性质的亚洲区
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时间:2017-04-10
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[精品文案]
投
行报摘0913
投行报摘2011年9月13日星期一今日关注:1、新股发行节奏报告:周均7.5只赴会 6只发行。2、东吴证券IPO顺利过会 A股将迎第18家券商。3、各地多举措解决中小企业融资难。4、广西日报借壳索芙特
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时间:2017-04-10
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低压备自
投
是如何工作的?
南京国高电气自动化有限公司DCM631 系列低压备自投产品用户手册 南京国高电气自动化有限公司版权所有本用户手册适用于DCM631系列V2.*版本程序。 本用户手册和产品今后可能会有小的改动,请注意核
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时间:2017-04-17
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中电
投
集团公司继电保护专业培训教材
集团公司技能人员岗位培训教材.中国电力投资集团公司 继电保护专业培训教材 集团公司高培中心 技能部(技培中心) 2015 围绕服务集团公司人才发展战略,坚持―三支队伍‖一起抓,按照集团公司―分类、梯次
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时间:2019-08-12
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投
后管理框架 体系
精品感谢下载载 序号 维度 事项 主要内容 使用性质 书面成果 履约及公司接管投资履约 条款分解、付款、合同附带条件条款跟踪等 A:常规使用 合同责任分解表 公司交割工商变更;证照及印章、资产、知识产
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跟
投
协议
跟投协议
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XY市城
投
集团有限责任公司人力资源管理问题研究
西南交通大学硕士学位论文XY市城投集团有限责任公司人力资源管理问题研究姓名:潘勇申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:李军20090401西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘 要在商战如战场的今
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小微企业创
投
服务平台的设计与实现
兰州大学硕士学位论文小微企业创投服务平台的设计与实现 III III第一章 1.1研究背景及意义 1.2国内外研究现状 1.3研究内容的创新点与优势 1.4研究内容与结构安排 第二章系统需求分析 2.
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