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劳务报酬所得如何计算个人所得税？建筑财税李志远 日起，根据新个税法规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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劳动合同法解读：劳动报酬的支付第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
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ppt [人力资源管理]第八章薪资报酬
[人力资源管理]第八章 薪资报酬

第八章 薪资报酬


教学目的 通过本章的教学，了解薪酬的基本概念、 内容、薪酬方案的设计程序、所面临的挑战、 战略性薪酬计划和激励性薪酬计划。

教学目的要求
   

1.掌握薪酬的概念、构成、职能及影响因素； 2.掌握组织薪酬方案设计程序； 3.掌握激励性薪酬计划； 4.了解员工福利的作用及影响因素；掌握掌握员 工福利的形式、员工福利的建立；

重点
薪酬方案的设计  激励性薪酬的种类  员工福利的概念与形式。


难点
薪酬方案的设计程序  激励性薪酬计划


第一节新酬概述
一、薪酬的含义与构成
1、含义 是员工因向其所在单位提供劳动 或劳务而获得的各种形式的酬劳或答 谢。 有广义和狭义之分。

广义的薪酬  员工因工作而获得的各种自己认为有价值的 东西  可分为经济性薪酬和非经济性薪酬  又可分为内在薪酬和外在薪酬


非 经 济 性 薪 酬

参 与 决 策 内在

较 大 的 责 任

薪 酬

较 大 工 作 自 由 度

较 有 兴 趣 的 工 作

成 长 机 会

动 听 的 头 衔

业 务 用 的 名 片

私 人 秘 书

良 好 的 氛 围

交 朋 友 的 机 会

主 管 的 微 笑 外 在

直接 工 资 经 济 性 薪 间 酬 接 人 寿 保 险 节 日 礼 物 奖 金 工 作 午 餐 住 房 补 贴 津 贴 交 通 补 贴 子 女 教 育 费 红 利 集
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doc 劳务报酬个人所得税政策解析
劳务报酬个人所得税政策解析
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pdf 支付报酬单据（范本）
辦公地址：___________________________________________________________________3外地僱員資料姓名：__________________
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