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doc 制造企业核心能力跃迁的动力机制研究
制造企业核心能力跃迁的动力机制研究分类号： 密级： ＵＤＣ： 编号： 管理学博士学位论文 制造企业核心能力跃迁的动力机制研究 博士研究生： 指导教师：徐建中 教授 学科、专业： 管理科学与工程 哈尔滨
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博士华南理工大学工商管理学院2培训内容第一部分：现代人力资源管理的崛起和发展 第二部分：企业核心能力与人力资源管理 第三部分：基于能力为基础的人力资源开发与管理体系 第四部分：企业核心能力战略在人力资
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ppt 建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系
业务和系统一体化,增强企业竞争力2002年11月29日中国福州lalala2002 BearingPoint, Inc.Page 2目录 毕博管理咨询简介 以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理 兴
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xlsx 核心能力测评
晋升核心能力测评表晋升者姓名：测评人： 测评日期：测评项目 权重 定义 层级 行为描述 胜任标准 得分 评语15%能够积极主动承担职责以外的工作对工作的热情和成就感能够影响并感染他人小计015%积极参
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