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doc [法学]中华人民共和国劳动合同法
b8s[法学]中华人民共和国劳动合同法/>
《中华人民共和国劳动合同法》全文 中华人民共和国劳动合同法》<br />
中华人民共和国主席令 第六十五号<br /> 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国 人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过， 现予公布，自 2008 年 1 月 1 日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007 年 6 月 29 日<br />
中华人民共和国劳动合同法<br /> 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） （2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）<br />
目<br />
录<br />
第一章<br />
总<br />
则<br />
第二章<br />
劳动合同的订立<br />
第三章<br />
劳动合同的履行和变更<br />
第四章<br />
劳动合同的解除和终止<br />
第五章<br />
特别规定<br />
第一节<br />
集体合同<br />
第二节<br />
劳务派遣<br />
第三节<br />
非全日制用工<br />
第六章<br />
监督检查<br />
第七章<br />
法律责任<br />
第八章<br />
附<br />
则<br />
第一章<br />
总<br />
则<br />
第一条<br />
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳<br />
动关系，制定本法。<br />
第二条<br />
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订<br />
立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。<br />
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关<a name="page"></a>
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docx 法学会交流汇报材料
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ppt [法学]劳动合同法解析2
6u6[法学]劳动合同法解析2/>
解析二<br />
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• 依据《劳动合同法》应当如何约定劳动合同的期限？ 依据《劳动合同法》应当如何约定劳动合同的期限？ • 《劳动合同法》生效后，双方对合同期限的期望会 劳动合同法》生效后， 发生什么变化？ 发生什么变化？ • 劳动合同的期限双方协商不一致怎么办？ 劳动合同的期限双方协商不一致怎么办？<br />
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• 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳 劳动合同分为固定期限劳动合同、 动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同， 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。 合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合 同。 • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 连续订立二次固定期限劳动合同， 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 九条和第<a name="page"></a>
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ppt 【法学】第五章劳动合同法律制度
第五章劳动合同法一、劳动合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同二、试用期合同期限3个月-1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1-3年的，试用期不得超过2个月；
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中国‎法学‎会证‎券法‎学研‎究会‎工作‎计划‎‎中国‎法学‎会证‎券法‎学研‎究会‎20‎1X‎ 工作‎计划‎ 发‎布2‎01‎X-‎1-‎29‎ 一‎、组‎织机‎构建‎设 ‎1、‎在2‎01‎X
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ppt 第四章劳动法学中的法律关系_图文
2017-1-91Page 劳动关系以及与其有密切联系的其他社会关系经劳动法的调整，就形成法律上的权利义务关系，此即劳动法学中的法律关系。其包括：劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，一般称之为劳动法律
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doc [法学]中国劳动合同法实施条例及解读080918
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中华人民共和国劳动合同法实施条例<br /> 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经 2008 年 9 月 3 日国务院第 25 次常务会议通过，现予公布，自公 布之日起施行。 总理 温家宝 二○○八年九月十八日 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 第一条 第二条 第三条 第二章 第四条 第五条 劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书 面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当 日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条 第九条 第十条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包<a name="page"></a>
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