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三级人力资源管
理
师课后练习
及答案
三级人力资源管理师(1)一,三级,帮助,人力资源,反馈意见
价格: 10.00豆元
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时间:2014-08-05
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小企业会计准则习
题及答案
(可编辑)
小企业会计准则习题及答案小企业会计第一章、第二章习题?(单选) 1. 按照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业【2011】300 号)的规定,下列各项中,符合工业小企业标准的是(从业人
价格: 10.00豆元
大小:103.5K
页码:61页
时间:2014-08-13
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《薪酬管
理
》
及
参考
答案
《薪酬管理》及参考答案《薪酬管理》及参考答案《薪酬管理》及参考答案
价格: 9.00豆元
大小:21.7K
页码:39页
时间:2023-11-24
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安全生产管
理
知识
及答案
236
题
- 公共安全
安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
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时间:2024-01-03
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[管
理
学]《人力资源管
理
》训练
题及
参考
答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1. 工作分析与作业分析是有区别的: 工作分析是 ( 而 ( 2. ( 的两个基本特征。 3.一般来说,薪酬总额的确定有三个条件要考虑: ( ( ( ( ( 据、 ( ( ( 8.薪酬的公平性可以分为三个层次,即( 和( ( ) 。 )( 、 ) ) 、 ) 。 )( 、 ) ) ) 。 ) 、 )和( )( 、 ) 。 ) 二是 , ) 。 ) 。 ) ( 、 )和 作 业 分 ) 。 )是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 )和( )是关键绩效指标 ) , 析
不利于调动员工的积极性。 18.简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本,难免会打击 员工的士气,导致员工的“跳槽”,影响企业的生产经营活动,使 企业效益滑坡,甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说,可以采取( ( 二、选择题 1.最为常用的搜集工作分析信息的方法有: ( A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2.企业内部考虑晋升对象时,应综合考虑多方面的因素,其中重 点考察对象的: ( A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4.评价中心最为常见的几种方法有( A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B.反应层次 C.学习层次 D.行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ) ) C 管理游戏
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时间:2012-01-26
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四级人力资源管
理
员考
题及答案
四级人力资源管理员考题及答案鍥涚骇,绛旀
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时间:2012-06-11
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《人力资源管
理
》阶段练习二
及答案
《 人力资源管理 》阶段练习二及答案《 人力资源
价格: 10.00豆元
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时间:2012-12-14
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人力资源管
理
概论第三版课后习
题及答案
人力资源管理概论第三版课后习题及答案人力资源
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时间:2013-03-18
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小企业准则习
题
集
及答案
(小企业会计准则必读)
豆丁精品文档: 小企业会计准则必读 小企业会计必读答案 小企业会计准则答案 小企业会计准则试题 小企业会计准则讲解 小企业会计习题集 小企业会计准则 小企业会计必读 机械制图习题集答案 工程制图习题集答案
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时间:2013-03-22
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企业所得税练习
及答案
企业所得税练习及答案文档全部是精华文档,排版清楚,质量好。文档全部是精华文档,排版清楚,质量好。
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