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doc 英国重商主义工资理论转变原因分析
英国重商主义工资理论转变原因分析
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ppt 客体关系理论和人际关系精神分析
PsychotherapyGeraldCorey, eighth edition.pp. 80-84当今趋势：客体关系理论；自我心理学；人际关系精神分析 Pine(1990)：精神分析4个理论： Ob
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ppt PPT-财务报告理论(ppt98)-财务分析
1财务报告理论7．1财务报告体系7．2 基本财务报表7．3 表外披露7．4 财务报告的未来27．1 财务报告体系7．1．1充分披露原则1、充分披露充分披露原则(full disclosure Prin
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doc 扎根理论下跨界营销对品牌资产影响分析
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ppt 利益相关者影响企业财务绩效的理论分析与实证
利益相关者影响企业财务绩效的理论分析与实证研究叶振龙何飞文章结构 结语摘要本文从利益相关者视角出发，综合价值链理论、契约理论和期望理论，分析了利益相关者影响企业财务绩效的机理，指出利益相关者满足是影响
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doc 企业绩效与现代企业理论：分析与思考
Doc-01DR7P；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共12,004字，word格式文档。内容摘要：来自超产权论的解说：竞争充分是企业绩效的决定性因素，来自核心竞争力论的解说：企业核心能力是企业绩效的决定性因素，种不同理论解说的形而上学性，就产权归属来说，市场竞争要以产权明晰为基础，产权模糊必然引起竞争不公平，竞争是激发劳动积极性的一个重要因素，但激发劳动积极性不能完全依靠竞争，如果把新制度经济学的企业契约理论与管 理学 的企业能力理论结合起来思考问题，现实地看，
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doc 企业自愿采用标准化环境管理体系的驱动力：理论框架及实证分析
企业自愿采用标准化环境管理体系的驱动力：理论框架及实证分析文档信息 主题： 关二管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01DF66，doc 格式，正文12182 字。质优实惠，欢迎
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doc 关于知识自组织理论的企业知识管理分析
Doc-01K344；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,855字，word格式文档。内容摘要：知识自组织理论，知识自组织的动力：知识分工协作知识分工协作，知识自组织的目的：企业知识创新，意图(intention，自治(autonomy，波动和创造性混乱(fluctuationandcreativechaos，冗余(redundancy，多样性(requisitevariety，知识自组织的演化形态：知识生态系统，知识自组织的组织形式：学习型组织，知识自组织理论对企业知识管理的启示，以人为中心开展知识管理，以知识链和知识网络重组组织结构，创造适合知识交流的组织网络，构建非正式网络，建立基于知识的企业文化，知识管理需要实用支持技术，结语，知识的开放是企业发展的前提，知识的涨落是企业发展方式
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doc 三种战略管理理论的比较分析
Doc-01K9WE；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,003字，word格式文档。内容摘要：参考 文献，郑江淮. 企业理论:演进经济学的观点述评[J . 经济评论.2001 , (2，李东红译. 企业万能:面向企业能力的理论[M]. 大连:东北财经大学出版社,19981。
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doc 《市场营销理论与实务》第二章市场分析
伊利非常营销２00３年4—５月份,突如其来的“非典”席卷中国，整个中国进入一个非常时期。人们不敢出门了，超市没人购物了,不少学校放假了，娱乐场所关闭了，很多单位封锁了。伊利的日子怎么过呢？伊利奶制品４
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