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2011年11 月人力资源管理师二级技能复习重点 第一章人力资源规划 一、人力资源需求预测的程序 （一）准备阶段： 1、构建人力资源需求预测系统 2、预测环境与影响因素分析。觉见分析法有SWOT 分析
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第二章招聘与配置 高级人力资源管理师 培训教材 wanghonggang@163.com13926498660 2012 年主要内容 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 第二节 人事测评技术的应用
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2014年11 月战略管理与伦理答案 一、简答题 本题包括第11、12 小题，每小题5 分，共10 基本条件在市场交易中，存在两个或两个以上相互独立的行为主体，他们在一定约束条件下各自追求效用最大化。
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