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doc 员工能力素质及岗位匹配度评估模型
【员工能力素质及岗位匹配度】评估模型被评估员工姓名: 岗位名称: 所属部门: 入职时间:权重 复评审订 备注 岗位 经验 要求 基本要求未达到岗位要求;岗位经验、行业经验和工作经验均欠缺。基本要求部分
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驱动(DriveTOP)管理咨询能力素质辞典/模型应用指导手册 招聘〃考核〃培养〃选拔 2016 全国迷你MBA 职业经理双证书班,全国招生,毕业颁发双证书,近期开课.咨询电话:13684609885
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doc 企业中高层管理者应当具备的素质能力
1、具备全局观念、大局观念2、具备强烈的责任心和主动性,勇于承担责任 3、具备强烈的竞争意识和创新精神、有效的时间观念 4、具备良好的职业道德,公司利益永远是第一位 5、具备稳健的心态和良好的人格魅力
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doc 能力素质模型人资源规划
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