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《XX股份有限公司员工
薪酬
定
级标准与考核
原则
》(
薪酬
管理制度)【非常...
《XX股份有限公司员工薪酬定级标准与考核原则》(薪酬管理制度)【非常好的一份专业资料,参考价值极大】
价格: 7.28豆元
大小:195.74K
页码:26页
时间:2010-10-11
浏览:1
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基于宽带
薪酬
思想的安源工程玻璃厂
薪酬体系
设计
硕士学位论文第l章绪论员工的积极性。美国哈佛大学教授威廉 詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出20—30%,科学有效的激励机制能够让员工把另外70—80%的潜能也发挥出来…
价格: 10.00豆元
大小:2.18M
页码:62页
时间:2018-07-05
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基于
薪酬
满意度调查的某公司
薪酬体系
优化研究
MBA学位论文作者:裴小赫 皋于薪酬满蒽度调查的A公iq薪酬体系优化研究 随着科学的发展、社会的进步,薪酬的范围不断延伸,全面薪酬概念逐步强化。 有工资、奖金等现金薪酬形式,各种福利和服务等非现金薪酬
价格: 10.00豆元
大小:5.33M
页码:31页
时间:2018-09-14
浏览:1
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基于全面
薪酬
理论的ma公司员工
薪酬体系
优化研究
致谢经过近一年的写作和反复修改,本文终于按时付梓。虽然在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍,但都在同学和导师的帮助下顺利度过了。在此向 MBA 中心的各位老师,上海外国语大学管理学院的各位教授以及
价格: 15.00豆元
大小:2.63M
页码:64页
时间:2019-02-19
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【
薪酬
管理】构建高激励性的
薪酬体系
构建高激励性的薪酬体系l精神的 物质的报酬l 物质的报酬 根据支付方式分为:l 直接支付:基本支付 激励性支付 递延性支付(退休金基金)l 间接支付:福利2一、传统的工资制度l 计件工资、计时工资计件
价格: 6.00豆元
大小:1.83M
页码:92页
时间:2017-11-11
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基于宽带
薪酬
理论的hnzy公司
薪酬体系
的研究
对于高新技术的中小IT企业,如何降低人工成本成为业界和学术界关注的重要问题。本文以HNZY 公司为背景,从人力资源管理视角,应用宽带薪酬理论,研究其薪酬体系,意在帮助企业在面临人力成本不断攀升时,提出
价格: 20.00豆元
大小:1.45M
页码:51页
时间:2019-07-04
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pdf
【
薪酬
管理】餐饮企业
薪酬
管理
体系
设计方案
录第一章总则..............................................................................................
价格: 4.00豆元
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页码:26页
时间:2017-11-02
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中小企业
薪酬
设计的标准与
原则
中小企业薪酬设计的标准与原则中小企业薪酬设计的标准与原则中小企业薪酬设计的标准与原则
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页码:38页
时间:2024-06-24
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中小企业
薪酬
测算与调整
原则
中小企业薪酬测算与调整原则中小企业薪酬测算与调整原则中小企业薪酬测算与调整原则
价格: 8.00豆元
大小:434.91K
页码:41页
时间:2024-06-24
浏览:0
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中小企业
薪酬
设计的关键
原则
中小企业薪酬设计的关键原则中小企业薪酬设计的关键原则中小企业薪酬设计的关键原则
价格: 8.00豆元
大小:1.36M
页码:35页
时间:2024-06-24
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