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ppt [人力资源管理]《培训开展的十二个步骤》幻灯片
[人力资源管理]《培训开展的十二个步骤》幻灯片

轻松开场 家家都在教育孩子：“小孩子不可以说假话” 可是李老师却问学员：如果你们家孩子到了十八 九岁还从未说过假话，你难道可以不着急？ ——你要去检查一下，万一他不会说假话怎么办？
是啊： 不会说假话而不说假话，那只能算是弱智 只有当会说假话而不说假话的时候，你才可以说他是高尚。 于是，要做一个高尚的人，你必须得首先学会说假话。

——参见《有效管理十八项技能》有关思想
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培训业务开发与市场拓展的十二个步骤

第1步：发现老师——
图书、光碟、同行论坛、internet，以及客户的推荐。 网站方面必须是开放式网站，比如中人网、中国培训网等。 因为同行之间难免有竞争，结果无意之间就有人会把老师 看成“私人财产”，所以如果你只是相信“朋友”的话， 那你可能就“死得很惨”甚至“全完了”！
有些时候你必须自己去了解。如果时间不允许，你当然可以‚冒 险‛——那就得靠你的判断力了！

一个成功的商人，难免要有冒险的时候，于是判断力就很重要了： 用最低的成本去认定一个老师是否‚有料‛、是否有合作空间和 价值，当然是对培训机构老总的一种考验。
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培训业务开发与市场拓展的十二个步骤 第2步：研究老师—— 简介、经历、著作、参加过的演讲级别．
著作的好
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