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pdf 电力建设项目人力资源管理研究
声明尸明本人郑重声明：此处所提交的工程硕士专业学位论文《电力建设项目人力资源管理研究》，是本人在华北电力大学攻读工程硕士专业学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知，除了文中特
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ppt 管理研究方法
15(4)53( )1234567.8( )12(focus group discussion)( )1.2.3.—(
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pdf j变压器公司现金流量管理研究
摘要近年来，我国经济面临着严峻复杂的内外部形势，经济发展速度放缓，制造业也进入了转型的艰难时期。就变压器行业来看，生产110KV 以下的低电压变压器市场已经处于过度饱和状态，市场需求不足，且利润十分微
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pdf SASS客户关系管理研究
SASS客户关系管理研究
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pdf 中小企业人力资源管理研究
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pdf 移动通信企业人力资源管理发展趋势的研究
文献类型：学位论文学号：２０００００７４４１６论文标题：移动通信企业人力资源管理发展趋势的研究指导教师：苑春荟论文作者：熊斌作者单位：北京邮电大学经济管理学院答辩日期：２００３年３月２９日保密级别：公
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pdf 跨国公司外派人力资源管理研究
随着全球经营活动竞争的日趋激烈，外派管理是否有效正逐渐被认为
是国际商业运作成功或失败的主要决定因素。本文以跨国公司的外派人员
作为研究对象，尝试从组织的角度对外派的人力资源政策进行探索性的研
究。按照外派管理的周期，可以从时间上将外派管理过程中所涉及到的国
际人力资源管理的七个子系统划分到三个阶段，即外派出发前阶段、任职
期间阶段和任职期满归国阶段。因此，本文对人员选择、跨文化培训、任
职期间调整、薪酬管理、绩效评估、归国调整以及职业管理等七个国际人
力资源管理予系统分为七章来阐述，同时概论、相关理论及主要研究观点
回顾分别构成本文的第一、二章，从而形成了本文的主要研究内容．
本文共分为九章。第一章概论首先在对跨国公司、外派、外派人员、
外派任务、外派失败等若干基本概念进行明确界定，然后对跨国公司为什
么使用外派人员这一问题进行了深入分析，随后提出了本文的研究框架、
创新以及尚须进一步研究的部分。第二章主要包括两方面内容，第一方面
具体介绍了与外派管理研究有关的理论，如跨文化管理理论、人力资本理
论、心理契约理论以及基于企业知识的理论等；另一方面则是对外派管理
文献中的涉及上述七个国际人力资源管理子系统的主要研究观点进行回顾
和梳理。第三章先对外派人员选择的三个主要特征与三个主要影响变量进
行分析，接着在Tung、MendenhaU、Oddou以及Ronen等人的研究基础上，
通过工作能力、关系能力、家庭状况、文化适应、其它因素等五个方面对
以上的外派选择标准的进行自己的总结，最后为了甄选出有效的外派人员，关键词z跨国公司；外派；人力资源管理
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pdf 客户导向型企业客户关系管理的IDIC模型及其应用研究
ｆ月茹日摘要摘要发展，产品同益丰富，市场格局发生了变化，Ｊ下逐渐 场，企业对市场和客户的依赖已经几乎提高到企业生 的脉搏，满足客户对产品的需求，谁就能赢得市场， 生存、发展、壮大，这就推动了营销观念和
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pdf 企业人力资源管理沟通研究
ＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎＩｎＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓＭａｎｇｅｍｅｎｔＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｔｈｅｓｉｓｍａｉｎｌｙｄｅａｌｓｗｉｔｈｔｈｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｃｕｒｒ
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