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[经济/管理]经济法基础个人所得税法律制度
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[经济/管理]经济法基础个人所得税法律制度
个人所得税法律制度
葛毛毛
gmm@
第二节
个人所得税法律制度
（一）纳税人 （二）所得来源的界定 个人所得税的计算（重点） （三）个人所得税的计算（重点） 个人所得税的免税项目（重点） （四）个人所得税的免税项目（重点） （五）个人所得税的纳税申报与缴纳
（一）纳税人
居民纳税人： 1、居民纳税人：对来源于境内外的全部所得征税 非居民纳税人： 2、非居民纳税人：只对来源于境内的所得征税
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对纳税义务人居民和非居民身份的确定， 对纳税义务人居民和非居民身份的确定，税法采用的是住所和居住 时间两个标准。 时间两个标准。 凡在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满1年的个人， 凡在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满1年的个人，就是 居民纳税义务人；凡在中国境内无住所又不居住， 居民纳税义务人；凡在中国境内无住所又不居住，或者无住所而在 中国境内居住不满1年的个人，就是非居民纳税义务人。 中国境内居住不满1年的个人，就是非居民纳税义务人。 在中国境内无住所，但居住满1 而未超过5年的个人， 在中国境内无住所，但居住满1年，而未超过5年的个人，其来源于 中国境外的所得，经主管税务机关批准，可以只就由中国境内公司、 中国境外的所
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中级会计师经济法企业所得税法律制度
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中级会计师经济法企业所得税法律制度，掌握企业所得税的纳税人、企业所得税的征收范围、企业所得税的税率 （二）掌握企业所得税的应纳税所得额、企业所得税的应纳税额、企业所得税的征收管理。
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2011经济法基础-第四章__个人所得税法律制度
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20122012年年10 10月月19 19日星期五 日星期五 铜陵学院 铜陵学院 2011.022011.02 2012 2012年年10 10月月19 19日星期五 日星期五 2012 2012年
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经济法基础-第四章个人所得税法律制度1
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2015年9月24日铜陵 2012.022015年9月24日铜陵 2015年9月24日铜陵 第一铜 人所得 税概 第二铜 人所得 人和铜铜铜铜人 扣 第三铜 人所得 税 第四铜 人所得 税税
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《经济法基础》第2章劳动合同法律制度
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第二章劳动合同法律制度 考情分析 本章是2010 年教材按照2008 日起生效的《劳动合同法》编写，2011年本章内容没有变化；考试各种题型均可出现；2010 年考试中本章分值将13 分，预计2011
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2017初级经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度
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考情分析2014：单选2分，多选2分，判断1分，不定项8分，合计13分 2015：单选3分，多选8分，判断2分，合计13分 2016：单选4分，多选10分，判断2分，合计16分 从本章历年考核分值一直
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201X中级经济法考点总结
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201X年中级会计师笔记小抄串讲.201X年中级经济法押题预测必备 题库.2017 年会计职称考前知识点汇总 201X 处理公司的民事诉
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租赁合同经济法概论
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租赁合同经济法概论
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(PPT)-《天为商贸(快速消费品)公司如何成为优秀店...
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《天为商贸(快速消费品)公司如何成为优秀店长培训教程》(85页)-管理培训
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人力资源管理系统_组织文化与组织绩效的关系研究_刘善仕
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。第7卷第9期管 理 学 报Vol.7No.9。 。2010年9月ChineseJournalofManagementSep.2010。人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究。刘善仕 彭 娟 邝颂文。(华南理工大学工商管理学院)。摘要:从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响。研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统。。关键词:组织文化;人力资源管理系统;匹配;组织绩效中图分类号:C931 文献标识码:A 文章编号:1672-884X(2010)09-1282-08。TheRelationshipamongHumanResourceManagementSystem,。OrganizationalCultureandOrganizationalPerformance。LIUShanshi PENGJuan KUANGSongwen(SouthChinaUniversityofTechnology,Guangzhou,China)。Abstract:Thisstudyexaminestherelationshipamonghumanresourcemanagementsystem(HRMS),organizationalcultureandorganizationalperformance.FourtypesofHRMS,whicharethecommitment-based,market,compliance-based,andcollaborativeHRMSforfourt
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