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专业技术人员年度
考核
个人总结
专业技术人员年度考核个人总结本年度,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年来
价格: 4.00豆元
大小:22.0K
页码:3页
时间:2012-01-05
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部门绩效
考核
方案
行政部门的绩效考核结果,于考核下月XX 日前由人力资源部汇总存档,年度述职考核结果由人力资源部在次年1 月XX 日前汇总归档。 企业的文字性业务流程要么没有,即使个别企业建立了流程,也多是基于理念层面
价格: 10.00豆元
大小:36.0K
页码:40页
时间:2016-11-28
浏览:1
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绩效
考核
流程
一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目的1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员
价格: 8.00豆元
大小:4.02M
页码:44页
时间:2011-05-31
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部门绩效
考核
管理办法
3第二章考核的组织管理 4第三章 考核方法 5第四章 考核结果的应用 9第五章 申诉与处理 13第六章 则第1条目的为规范公司部门绩效管理工作,保障组织体系的顺畅运行,持续不断地提高和改进公司、部门工
价格: 4.00豆元
大小:155.5K
页码:20页
时间:2009-07-18
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高层管理人员绩效
考核
2.1KPI 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额 财务部 主营业务收入增长率 年度 100收入 考核期前一年主营业务收
价格: 4.00豆元
大小:370.0K
页码:12页
时间:2009-11-25
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安全生产管理
考核
办法
安全生产管理考核办法第一条 为了更好地贯彻落实国家劳动保护和安全生产的方针、政策、法规及有关规定,加强安全生产工作的管理,保障劳动者在生产过程中的安全与健康,现结合全处的实际情况,特制定本办法。 第二
价格: 4.00豆元
大小:26.5K
页码:5页
时间:2009-07-05
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单位年度
考核
总结
单位年度考核总结根据《中共xxxx 关于做好全区公务员和事业单位工作人员2008 年度考核工作的通知》(xxx 发[2009]2 号)精神,我办结合工作实际,认真组织开展了 xxxx 年度考核测评工作
价格: 6.00豆元
大小:21.5K
页码:3页
时间:2010-08-21
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【精品】员工绩效
考核
表格范本大全
55员员工工绩绩效效评评价价表表((一一)) 66 员员工工绩绩效效评评价价表表((二二)) 88 员员工工绩绩效效评评价价表表((三三)) 1100 员员工工绩绩效效评评价价表表((四四)) 111
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页码:108页
时间:2010-09-10
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绩效
考核
表格
考核表(三)主管级、技术等级员工 年度业绩考核得分 考核期限: 姓名:职位: 入职日期: 文化程度: 任现职时间: 直接上级评分原因 (上级填写) 1、根据部门目标,有效进行工作。 20 2、服从上司
价格: 16.00豆元
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页码:26页
时间:2010-12-30
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绩效
考核
工具之pbc
考核
PBC分享人:小马哥分享主要内容1PBC的含义PBC考核实施的前提PBC聚焦的三个层面PBC聚焦的三类目标如何设定业务指标23456如何设定员工管理目标7 如何设定个人发展目标8 PBC考核目标设定原
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时间:2018-08-22
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