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doc 绩效考核表
太极五金制品有限公司部门经理2006 月份考核表(请根据“评分标准”进行评分,不要产生“评分标准”外的分数,谢谢!) 早退:次旷工: 婚假:丧假: 事假:次其他: 奖惩情况 加扣分 初评得分复评得分
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doc 绩效考核表
公司员工绩效考核表月度年度 副总经理考核人 总经理部 评价区间200 日考核纬度及项目类型优秀(10分) 好(8-9分) 良好(6-7)较差(4-5分)极差(1-2分) 上司评本栏得分/平均分 权重系
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doc 5S考核表
项目内容 满分 得分 问题点 整理 1.车间通道时刻保持通畅,无杂物堆放 2.有无不需要用、不急用的工具、设备 3.有无剩余材料等不需要品 整顿1.有无设置地址,物品是否放置在规定位置 2.工具有无手
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xls 绩效考核表
主要工作完成情况规章制度管理财务预算管理 财务核算 内部稽核审计 销售公司管理 财务分析 部门内部管理工作态度时间管理 诚实可信 行为规范非常有效率 从未缺席或拖拉时间分配合理有效 大多情况下无缺席或
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doc 门店绩效考核表
门店店长考核评分表(月度)考核期间: 姓名岗位 业绩考核 考核项目 权重 评分等级 得分 上级复核 工作业绩 65% 销售额 30% 1.完成月销售任务 40 2.达成月销售任务90%以上30 客户保
价格: 10.00豆元 大小:71.0K页码:4页时间:2012-10-19浏览:0
doc 超市绩效考核表
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doc 绩效考核表
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doc 绩效考核表
迟到 早退  旷工   事假  请假  其他  本年度功 大功 小功    嘉奖    大过  小过   申诫      考绩  项目   最高分数  分 专长及学识25%  本职技能及智识  25 
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doc 程序员岗位绩效考核表
程序员岗位绩效考核表姓名: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间: 程序员 特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。 工
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doc 保洁绩效考核表
保洁绩效考核表考核项目 考核内容 扣分事由 考评者 扣分 形象着装 不得与合作单位人员及顾客发生冲突;上班必须穿工作衣,且整洁干净。工作时间不准私自会客、聊天、看电视和报刊等与工作无关事宜。与客户发生
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