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doc 销售人员薪酬管理制度
销售人员薪酬管理制度
价格： 6.00豆元 大小：11.47M页码：52页时间：2012-05-31浏览：0
ppt 薪酬管理流程程序
吉特支付奖金得到的却是——害虫。因为他的雇员很具有“创造性”，在捉走害虫前，他们把从家里带来的害虫放在豌豆上，从而得到奖金。Human Resource Management 引导案例 three_s
价格： 8.00豆元 大小：1.38M页码：64页时间：2011-05-06浏览：1
doc 绩效薪酬管理制度
2012最新文档-管理系列 (word 可编辑版) 东莞市XXX 电子有限公司 (试用期限：2008.3.1-5.31) 版次 V0.2 制订日期 制订单位 总经办 发布日期 审核部门签名 审核部门
价格： 7.99豆元 大小：1.37M页码：79页时间：2012-08-01浏览：2
doc 销售公司薪酬管理制度
销售公司薪酬管理制度一、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 二、制定原则 本方
价格： 10.00豆元 大小：80.0K页码：14页时间：2011-10-03浏览：1
ppt 岗位评价与薪酬管理
123•概念：岗位评价是在岗位设计的基础上按照一定的客观标准，从工作任务、繁简难易程度、责任大小以及所需的资格条件出发，对岗位所进行的系统衡量、评比和估价的过程。• 薪酬管理的原则。 合法性•对外具有
价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：61页时间：2017-09-04浏览：0
doc 工程公司薪酬制度
工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度
价格： 10.00豆元 大小：633.0K页码：37页时间：2017-04-25浏览：0
doc 薪酬管理
薪酬管理一、单项选择题 (只有一个正确答案) 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案: 激励性工资答案: 职位评价答案: 核心人才答案: 宽带式工资结构能引导员工自我提高答案: 采集社会公开信息
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pdf 全面薪酬管理
中国企业联合会培训中心客座教授；l世界银行CP DF 授权讲师；l 国家级心理测评师；l 曾先后在国际知名跨国企业及国内某大型药业集团担任培训经理及人力资源经理；现担任某大型民营企业集团人力资源部高级
价格： 10.00豆元 大小：788.66K页码：109页时间：2017-12-26浏览：0
doc 建筑设计院薪酬管理制度
建筑设计院薪酬管理制度第一章 总则 第一条 基本目标 建立科学规范的薪酬体系，适应设计院的经营发展，形成良好的人才激励机制，发挥员工个人潜能，制定本制度。 第二条 基本原则 1、综合考虑薪酬体系对外的
价格： 10.00豆元 大小：183.5K页码：27页时间：2017-06-25浏览：1
pdf 酒店薪酬管理制度
16日2目录第一章、总则.......................................................................3第二章薪酬体系.........
价格： 5.00豆元 大小：192.0K页码：23页时间：2012-05-31浏览：3

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