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人本理念下
的
企业人力资源管理
维度
分析
人本理念下的企业人力资源管理维度分析江西财经职业学院 要:企业生存与发展的关键在于:通过对人力资源的管理激发员工的自觉性、积极性、创造性,并构建企业内部及企业与外部公众间和谐的公共关系。在众多人力资源
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时间:2012-05-10
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成长型企业管理-多
维度
视角下
的
绩效评估
成长型企业管理-多维度视角下的绩效评估成长型企业管理-多维度视角下的绩效评估成长型企业管理-多维度视角下的绩效评估
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定义构念
的维度
与跨文化比较
定义构念的维度与跨文化比较定义构念的维度与跨文化比较定义构念的维度与跨文化比较
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大盘股组合优化中
的
多
维度
风险管理
大盘股组合优化中的多维度风险管理大盘股组合优化中的多维度风险管理大盘股组合优化中的多维度风险管理
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基于平衡记分卡
维度
的
知识型员工绩效考核
基于平衡记分卡维度的知识型员工绩效考核基于平衡记分卡维度的知识型员工绩效考核基于平衡记分卡维度的知识型员工绩效考核
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企业技术搜寻行为
的维度
划分及测
量
企业技术搜寻行为的维度划分及测量企业技术搜寻行为的维度划分及测量企业技术搜寻行为的维度划分及测量
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绩效考核目
的维度
与影响效果研究
绩效考核目的维度与影响效果研究绩效考核目的维度与影响效果研究绩效考核目的维度与影响效果研究
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基于责任中心
维度
的
人力资源产出效益模型设计与实证
基于责任中心维度的人力资源产出效益模型设计与实证基于责任中心维度的人力资源产出效益模型设计与实证基于责任中心维度的人力资源产出效益模型设计与实证
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平衡计分卡
的
四个
维度
平衡计分卡革命
traditionalmodel performancemeasurement, we briefly introduce basicidea, content, structure Balanced
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准确把握人才意识
的
多
维
向
度
准确把握人才意识的多维向度总书记在全国组织工作会议上指出,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。总书记的这一重要论述深刻阐述了树立人才意识的极端
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页码:4页
时间:2017-10-27
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