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人力资源管理师各章关键题型
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人力资源管理师四级6
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人力资源管理师四级7
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关于人力资源管理的思考
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西方人力资源管理探秘
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什么是人力资源管理师
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人力资源管理师课后习题3
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关于信用反担保合同的条款
原文地址:关于信用反担保合同的条款作者:律法求败笔者最近在琢磨、研习如何起草或表述保证反担保合同中保证人的保证期间问题,上网搜集了有关该类合同的示范文本,并发在我本人的博客上,望对大家或者对金融、投资律师有所帮助。范本一:特征是正担保担保人和反担保保证人两方签署。反担保保证期间约定为正担保人履行代偿责任之次日起 年。 担保有限责任公司反担保证保合同合同编号:荣银桥 年反保证字第 号债权人: 担保有限责任公司 以下称甲方 保证人: 以下称乙方 根据甲方与借款人 签订的荣银桥 年委托字第 号《
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企业所得税26个经典问题下
原文地址:企业所得税26个经典问题 下 作者:会计师郭洁14关于福利费问题: 1 国税函 2009 3号文件列举了福利费的一些列支项目,列举之外的项目能否列支。 2 职工食堂对购入不易取得发票的物品能否凭销售方的凭据、采购人员签名、负责人签字、领导批准的方式计帐。 3 企业人员不多,在某饭馆订盒饭取得票据能否计帐。 4 独生子女费,独生子女奖励费能否视为福利费列支。上述问题按照以下原则掌握: 1 文件列举之外的项目不能作为福利费扣除。 2 对职工食堂购入的物品,应取得发票的要取得发票入账。 3 纳税人为职工订餐取得票据可作为职工
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时间:2010-12-15
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企业所得税26个经典问题上
原文地址:企业所得税26个经典问题 上 作者:会计师郭洁序号问题回答Winwind的讨论1企业在销售家电、机械设备等货物时,以延长保修期而向用户收取的产品价格以外的保修费,用于延长保修期的费用支出,该收入是否可按照权责发生制和收入与费用配比的原则,作为递延收入处理 根据国家税务总局关于确认企业所得税收入若干问题的通知 国税函〔2008〕875号 第二条第四款第四项 包含在商品售价内可区分的服务费,在提供服务的期间分期确认收入。 的规定,对纳税人收取的此项费用,按照合同或协议约定并在发票上分别列示的,应作为递延
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