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doc 面试评估表
PHARMARON康龙化成（北京）新药技术有限公司专场招聘会 宣讲时间：2009-11-11 12:30 地点：药学大楼三楼报告厅 康龙化成（北京）新药技术有限公司简介 康龙化成（北京）新药技术有限公
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doc 面试评估表范例
第一/二/三次面试：评价：优秀 1,2,3,4,5 低劣 1．工作要求A． 学历资格 其它专业培训B． 经验 其它经验C． 工作之相关技能 其它特殊技能D． 管理技巧 智力(常识、问题分析力、创造力、
价格： 10.00豆元 大小：67.5K页码：2页时间：2015-10-12浏览：2
doc 面试评估表
面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
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pdf 招聘人员面试评估表
行政管理相关表格更多工作日志表格在 /bbs 招聘人员面试评估表 编号 姓名 性别 年龄 应聘职位 评分等级 优（5）、良（4）、满意（3）、一般（2）、劣（1） 外貌/仪
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doc 面试评估表
(请仔细复核您填写的资料是否完整清晰，非常感谢您填写此表格并表现对本公司空缺职位的兴趣)是否预算：预算内 预算外 增加性质：新增 替换 面试评估表 应聘者姓名：____________________
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doc 1面试评估表
面试评估表应聘岗位 姓名 性别 年龄 属相 评估项目 评估内容 评估分值 举止仪表性格仪表端正，装扮得体，举止有度，自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配。 综合能力 自我认知能力 能准
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doc 面试评估表模板
面试评估表模板面试评估表模板 面试评分表的构成(见表2-1)主要包括以下几个方面的项目： (1)姓名、考号、性别、年龄； (2)报考的类别与职位； (5)评语栏(包括录用建议或录用决策)； (6)面试
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pdf 销售人员面试评估表
销售面试人员评估表说明：1.在相应分数项打即可2. 建议 70 分以上者进入下轮面试或录取 3. 建议淘汰第一轮面试在 50 分以下者面试人员评估问题一、个人素质问题：1、穿着是否干净 应聘岗位：专业
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doc 面试评估表2
应聘者姓名应聘职位 可到岗时间 薪资要求 出生年月 性别 联系方式 招聘渠道 网络 员工推荐 中介或猎头 人才市场 其他 评估项目 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优>95,优秀95-
价格： 2.00豆元 大小：62.5K页码：2页时间：2012-03-28浏览：0
doc 面试评估表324139
姓名性别 年龄 应聘岗位 初试意见： 面试内容 评分 综合意见： 面试人签字： 日期： 仪表形象沟通表达 职业态度 团队协作 诚信责任 工作经验匹配 内向期望薪资 应聘动机 其他：__________
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