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pptx 中华讲师网-韩增海：有效的管理沟通
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doc 中韩企业在人力资源管理上的差异分析
本文的第一部分叙述了选题意义以及对中韩两国人力资源管理方面的中外研究情况；第二部分则介绍了与企业人力资源管理方面相关的理论；第三部分主要论述了中韩两国企业现阶段的人力资源管理现状、问题及发展趋势；第四
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ppt 4应急管理体系建设--韩奎政
我国经济现在正处于高速发展的时期，随着我国电力发展进入大电网、大机组、高电压、高自动化阶段，对电网的安全稳定运行和安全管理提出了更高的要求。电力系统的复杂性，使得人的不安全行为和物的不安全状态必然客观
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pdf 机电管理不实务网绚集训（二上）韩
haixue.com微博账号：韩老师讲机电12016年一级建造师机电管理不实务网络集训（事）主讲老师：韩铎haixue.com微博账号：韩老师讲机电 2黑色——底色蓝色——
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ppt 管理的重要性-韩宁PPT
管理的重要性-韩宁PPT
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pdf 在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
[经济/管理]在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究

第 18 卷 　 2 期 第 中国管理科学 Vol. 18 , No . 2 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 2010 年 　　 月 4 Chinese Journal of Management Science Ap r. , 　 2010 文章编号 :1003 - 207 (2010) 02 - 0172 - 09

在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
李龙振1 , 刘国山2
( 1. 延边大学经济管理学院 ,吉林 延吉 　 133002 ; 2. 中国人民大学商学院 ,北京 　 100872 )
摘 　 : 随着战略人力资源管理研究成为人力资源管理领域的热点 ,人事部门在企业中的战略地位也越来越受到 要 关注 。本文以在华韩资企业为研究对象 ,研究了人事部门的战略参与 、 竞争战略与承诺性人力资源管理系统及企 业绩效之间的相互影响关系 。本研究采用逐步多元回归分析方法 ,分析了设在青岛 、 威海 、 烟台等地区的员工在 50 人以上的 130 家韩资企业的问卷调查资料 。研究结果如下 : 一是人事部门的战略参与会提高承诺性人力资源管理 系统的应用 ; 二是竞争战略中差异化战略会提高承诺性人力资源管理系统的应用并提高企业绩效 ; 三是承诺性人 力资源管理系统的应用会提高企业绩效 。基于以上研究结果 ,提出了本研究的意义及研究的局限并讨论了今后的 研究课题 。 关键词 : 人事部门战略参与 ; 竞争战略 ; 承诺性人力资源管理系统 ; 企业绩效 中图分类号 : F270 　
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上海交通大学硕士学位论文在华韩资企业A公司跨文化人力资源管理研究姓名：朱星皓申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郑兴山20090111在华韩资企业A公司跨文化人力资源管理研究摘要随着世界经济全球
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向豆丁求助：有没有韩超老师中层管理?

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