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doc 李践-赢利模式-CEO=首席人力资源官
人才是企业最大的事情,CEO不亲自参与,不带头重视起来,管 理者怎么会把人当做最重要的事情?俗话说,火车头不动,车厢白费 劲。挑人、选人、用人,绝不是一个人力资源部就可以解决的事情, 也不是空谈出来的,而是要CEO花60%以上的时间和精力做出 来的。
一个企业的氛围是从上往下传导的,一把手重视什么,管理者就 重视什么。只有把人的品质抓起来了,事的品质才能上去,最终上去的才是一路飙升的增长率
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