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ppt 企业人力资源管理师1
企业人力资源管理师系统辅导课程高伟E-mail:hjgaowei@战略性人力资源管理——HR体系变革与创新快：得无法跟上的变化步调：快：得无法跟上的变化步调：从从70 70年代
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doc 医生个人年度工作总结1
医生年度工作总结2006年——2008年两年来，在卫生局领导下，坚持以十七大精神以及“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全院的发展大局，认真开展各项医疗工作，全面履行了一名临床医生的岗位职责。 一、加
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doc 销售手册1
销售手册管理篇章节 资源管理 版次 文件名称3.1.1人员招聘、培训与考核 制订部门 市场营销部 发行部门 人力资源部 本页制/修订日期 2002年 8月 1日 一、目的提高人员的素质，为加快新进人员
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doc 危机管理1
高级职业经理人应变与危机管理管理能力应变与危机管理是一个复杂的、综合的和开放的决策系统，它涉及自然科学和社会科学，如政治、经济、法律、社会、科技、金融、心理、行为等专业学科领域的各个方面。 本课程旨在
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doc 接待礼仪1
亲切灿烂的笑容1．微笑是世界的共通语言笑是世界的共通语言，就算语言不通，一个微笑就能带给彼此一种会心的感觉。所以，笑是接待人员最好的语言工具，在有些情况下甚至不需要一言一行，只要一个笑容就可以打动客户
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doc HSE管理方案1
HSE管理方案1hse管理,软件管理
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doc 人力资源管理1
人力资源管理1人力资源管理
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docx 接待规章1
日常接待工作规范一、客户接待制度 目的为规范接待工作，提高接待水平，本着“热情、周到、规范、节约”的原则，特制定本制度。 客户接待分类标准1．A 类：公司上宾，指正厅级及以上级别客人。 2．B 类：贵
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doc 临床教学工作管理制度1
临床教学工作管理制度第一部分：教学管理 一、临床教学组织管理 1、医院临床教学工作由院长分管科教科组织实施。 2、认真贯彻实施和《广东省普通高等医学院校临床教学基地管理办法》。 3、规划医院临床教学工
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