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会计稳健性计量方法适用性探微——基于应计一现金流和负的累计应计制模型口业务与技术 会计稳健性计量方法适用性探微 基于应计一现金流和负的累计应计制模型 【摘要】稳健性原则的普遍采用已成为各国会计准则体系
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docx 基于模型驱动的风险管理系统自动生成方法
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doc [word格式]基于人力资源管理的绩效评价方法选择及效用模型分析
基于人力资源管理的绩效评价方法选择及效用模型分析人力资源 关键词绩效评价方法选择PCMMKPIBSC效用 中图分类号F272.92文献标识码A 基于ERP软件基础上的更加量化的考核 PCMM南美国国防
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doc 基于“钻石模型”的文化产业竞争力评价方法探析
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pdf 人力资源管理专业人才培养方法探讨_基于胜任素质模型的视角
Industry　　　　　 　　　　　Vol110 No16June 讨———基于胜任素质模型的视角陈初昇(国立华侨大学工商管理学院, 福建 泉州 362021)摘要:为顺应社会发展对人力资源管理专业
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折旧方法对企业所得税影响额的计量模型研究——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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pdf 企业架构模型
企业信息化与企业架构模型课程体系结构企业信息化目标企业模型架构 IT的作用软件系统的核心要素 软件系统体系架构 软件系统变革动力软件系统模板体系 项目管理核心要素 项目过程管理与控制可行性分析 解决方
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ppt 五力模型
迈克尔波特教授（Michael E. Porter） 简历 许多国家的政府顾问， 简历 1973年，获哈佛大学经济学博士，留任哈佛商学院，成为哈佛有史以來最年轻的教授，年仅26岁； 1983年，被里根
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1主讲：瞿晓明学号：0883120542五力分析模型提出者：迈克尔波特(MichaelPorter)时间：80年代初应用环境：用于企业战略制定和竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。定义：波特
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