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约有175篇，以下是第 161 - 170篇
docx 不要追问面试结果
不要追问面试结果有的考生一边向考官致谢并道别，一边整理自己的 个人 材料、衣着等，这是极不礼貌的，尽管你可能是无意识的。道别本身就是一件应该认真完成的事情，当你把它和其它事情合并进行时，你就会给别人留
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doc [工作总结]要结果_不要理由读后感
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《要结果，不要理由》读后感

《要结果，不要理由》这本书分为七个章节，每一个章节都有独立 的主题，分别为我们阐述了《要结果，不要理由》的真谛。 胜利是属于那些有准备的人，胜利并不是说明自已强大，而是说 明自已比对手更用心，用心做事能体现出一个人的品质与责任。 “责 任” 这个词语对大家来说耳熟能详， 日常生活中也常会提及这个词语， 人们通常评判一个人的优秀与否都会看其有无责任感， 一个小家庭需 要每个人都带着负责任的心态去好好经营， 一个企业大家庭则更加要 求每一个成员要有责任素养，对工作尽职尽责。企业为了规范员工的 工作职责会制定一系列的制度， 制度的执行结果充分体现了执行者的 处事能力与责任，没有制度，不成方圆，建立制度我们就需把执行： 流程化，明细化，操作化，建立一套制度化的违规处罚机制，严格照 此执行。 没有目标的人生是茫目的，有目标的人生才会丰富多彩，有了目 标接下来就该制定一套实施计划，我们从中学习进步，一直以来觉得 自已办事效率不够高，主要原因在于不善于总结，一个成功人士的优 点就在于善于总结，这即是对以往的工作负责，也是为后续工作做准 备指明了方向， 我们经常性的问自已， 明明已经很努力的去做一件事， 为
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doc 马云谈京东京东将来会成为悲剧 千万不要去碰它
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doc 销售技巧：客户总还价，不要不要怕！
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月经期这14件事万万不能做（These 14 things must doneduring menstruation） 1. beat waistBackache, leg swelling, mus
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工厂宁愿月薪1万招新人，却不愿给月薪5 千的老人涨薪！ 有相当一部分人，跳槽并不是因为新公司给的待遇非常高，而恰恰是因为原公司给的待遇太！低！了！ 一名老员工在企业勤勤恳恳干了三年，要说能力与态度都还
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万科合伙制后，该投的营销费用都不怎么投了万科合伙制后，该投的营销费用都不怎么投了万科合伙制后，该投的营销费用都不怎么投了
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