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doc 人力资源三级简答题及答案
第一章人力资源规划‎ 1. 简述工作岗位‎ 分析的作用 答：（1）岗位分析为企‎业选拔、任用合格的员‎工奠定了基础‎ （3）岗位分析成为‎企业改进岗位‎设计、优化劳动环境‎的必要条件。 （4）岗位分析
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doc 市场营销简答题及答案
07四、简答题（本大题共5 题，每小题5分，共25 答：1、起点不同营销-市场 推销-工厂或产业园‎ 2、中心不同 营销-顾客需求 推销-产品 3、手段不同 营销-营销活动 推销-促销 4、终点不同
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doc 人力资源规划选择题答案及页码
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doc 四级人力资源管理员考题及答案
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doc 星级酒店服务标准 星级酒店服务案例及答案
7）卡卡先生说你的英语很不错，想请你为他当导游游览广州，你会如何处理？答：首先，应对卡卡先生的称赞表示感谢，但表示平时自己要在酒店上班且对广州 小姐表示没有足够的现金，则礼貌性地让其联系其订房公司或者
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doc 个人所得税习题及答案
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doc 资产负债表习题及答案
无
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doc 《2010年初级经济法基础章节习题及答案》第二章劳动合同法律制度
第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（A）。 A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2 倍
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doc 人力资源管理课后思考题及答案
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doc 三级人力资源管理师课后练习及答案
三级人力资源管理师(1)一,三级,帮助,人力资源,反馈意见
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