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人力资源管理师二级复习
重点
缩印
版
人力资源管理师二级复习重点缩印版复习,二级,重要,复习重点,重点复习,总复习,缩印版
价格: 10.00豆元
大小:48.0K
页码:12页
时间:2013-10-18
浏览:0
doc
《采购与供应中的合同与关系管理》
重点
复习资料 (详
版
)201...
《采购与供应中的合同与关系管理》重点复习资料(详版)2016 年10 月整理 《采购与供应中的合同与关系管理》重点复习资料 1、关系的类型?1.5 P3 行为者关联(Actor bonds) 行为链接
价格: 10.00豆元
大小:61.59K
页码:53页
时间:2017-06-29
浏览:0
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2017年注册安全工程师安全生产管理知识
背诵
要
点
2017年注册安全工程师安全生产管理知识背诵要点
价格: 10.00豆元
大小:157.5K
页码:18页
时间:2017-12-29
浏览:1
doc
人力资源管理师二级上机专业理论知识单选题方便
背诵
人力资源管理师 二级 上机专业理论知识单选题 方便背诵二级,简单,单选,方便背诵,理论知识,专业知识,单选题
价格: 8.00豆元
大小:75.0K
页码:20页
时间:2013-11-16
浏览:0
doc
[经济/管理]2011人力资源管理
背诵
内容
[经济/管理]2011人力资源管理背诵内容
第一章 组织激励 1、动机:指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度 上能满足人的需要。 (1)内源性动机(内在动机) :是指人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感,或 者个体认为这种行为是有价值的。 (2)外源性动机(外在动机) :是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成 某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。 动机有三个要素:决定人行为的方向,即选择做出什行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平, 即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。 2、激励理论 (1)需要层次理论:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的重要、自我实现的需要 主要观点:1)人具有这五种需要,只是在不同时期表面出来的各种需要的强烈程度不同而已。2)未被满 足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再有激励作用。3)这五种需要层级越来越高, 当下一层次需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次需要。4)以上五种层次的需要还可大 致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因 素,后两者的满足主
价格: 10.00豆元
大小:78.5K
页码:10页
时间:2011-12-08
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2016年《公司战略与风险管理》主观题
背诵
要
点
2016年《公司战略与风险管理》主观题背诵要点
价格: 10.00豆元
大小:101.53K
页码:26页
时间:2017-08-02
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[DOC]-企业人力资源管理师(一级)---第三
版
教材复习
重点
-...
企业人力资源管理师(一级)---第三版教材复习重点--重点标注可直接打印--第五章企业人力资源管理师(一级)---第三版教材复习重点第五章 薪酬管理第一节 薪酬制度设计第一单元 战略性薪酬管理1、薪酬
价格: 10.00豆元
大小:83.09K
页码:54页
时间:2017-05-27
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2016年
重点
工作成效及
重点
工作安排(精简
版
)
2016年重点工作成效及重点工作安排(精简版)
价格: 8.00豆元
大小:15.03K
页码:3页
时间:2016-01-04
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备考2017年二级企业人力资源师
章节
考
点
汇总
背
书要
点
第一章人力资源规划第1节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理,新型组织结构模式,以及组织结构设计的程序。知识要求 一、组织结构设计的基本理论组织结构:是
价格: 10.00豆元
大小:340.0K
页码:31页
时间:2017-04-07
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《闪之轨迹3》全
章节
流程攻略
剧情过后开始操作新七组成员攻略海上要塞,这段是让你熟悉下游戏的基本操作。值得一提的是,本作的触发战斗除了绕背后 气绝地方触发优势攻击外,还可以通过 上位攻击无视敌方警觉直接发动奇袭攻击,此会消耗1 点
价格: 5.88豆元
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页码:69页
时间:2018-05-02
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