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doc 对建立国有企业激励约束机制的思考
对建立国有企业激励约束机制的思考
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doc 浅论企业人力资本界定与激励约束机制策略安排
浅论企业人力资本界定与激励约束机制策略安排
价格： 10.00豆元 大小：150.0K页码：4页时间：2017-04-17浏览：0
doc 论国有企业的激励和约束机制
论国有企业的激励和约束机制
价格： 10.00豆元 大小：162.5K页码：8页时间：2017-04-17浏览：0
doc 高科技风险企业的委托代理关系与激励约束机制
科技进步d高科扶风险企止的委托代理关系与激励约束机制口广州李思平商科技风险企业是指由风险投资施择风险;会Jr 加严囊。这就是所谓制约因素都会增加风险投资公司的代公词支挎创新者创立的具有高科技含的代理问
价格： 10.00豆元 大小：174.0K页码：12页时间：2017-04-17浏览：0
docx 资源与环境约束下的中国工业发展
资源与环境约束下的中国工业发展资源与环境约束下的中国工业发展资源与环境约束下的中国工业发展
价格： 3.00豆元 大小：13.62K页码：6页时间：2019-08-04浏览：0
doc 国有企业预算软约束的成因：文献综述
文-053RVD；质优价廉，欢迎查阅！ 引言，外生性解释，内生性解释，政策性负担，内部控制人，文献评述。
价格： 6.80豆元 大小：20.0K页码：7页时间：2020-10-27浏览：0
doc 关于国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考
Doc-01K0RD；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共8,243字，word格式文档。内容摘要：国有企业经营者激励约束概念，激励约束的概念，国有企业经营者的激励约束概念，规范国有企业经营者激励约束体制的意义，当前国有企业激励约束机制的现状，代理问题，国有企业经营者激励约束机制的现状，年薪制，年薪制内容及其方式，年薪制在我国的发展情况，年薪制的作用，现阶段年薪制存在的主要问题及分析对策，管理层持股，管理层持股的内容及其方式，管理层持股在我国的 发展 情况，管理层持股的作用分析及问题探究，对策思考，第一，国有企业经营者年薪应该多样化，基本年薪以现金形式发放，第三，积极尝试和推广股票期权激励，杨国民:《国有企业经营者激励约束问题研究》北京:中共中央党校出版社，黄群慧:《企业家激励约束与国有企业
价格： 9.80豆元 大小：44.5K页码：15页时间：2021-02-10浏览：0
doc 试析公有经济企业家：选拔培养激励与约束
Doc-01K3K0；本文是“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,352字，word格式文档。内容摘要：企业家的选拔，企业家的培养，企业家创新意识、战略意识，经营能力，职业行为、责任主体有待进一步规范，官本位”意识强烈，专业技能有待提高，企业家的激励机制，企业家的监督约束机制，企业家与企业的治理结构，产权改革核心论，公平竞争市场化。
价格： 8.80豆元 大小：30.5K页码：9页时间：2021-02-10浏览：0
doc 试析国有外贸企业如何强化激励与约束机制
Doc-01K3KA；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,129字，word格式文档。内容摘要：强化激励与约束机制是外贸 企业 改制后可持续 发展 的必然要求，国有外贸企业激励机制的基本框架，物质激励机制，精神激励机制，国有外贸企业约束机制的基本框架，制度约束机制，监督约束机制，激励与约束机制的建立应以物质的激励和约束为主。
价格： 7.80豆元 大小：26.5K页码：7页时间：2021-02-10浏览：0
doc 试析激励与约束对称是培养和提升国有企业竞争力的关键
Doc-01K3KM；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,647字，word格式文档。内容摘要：企业竞争力的核心是企业拥有优秀的人力资源，劳动者素质对企业竞争力的影响，对劳动者的激励与约束机制是培养和提升国有企业竞争力的关键。
价格： 8.80豆元 大小：27.5K页码：8页时间：2021-02-10浏览：0

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