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doc 《劳动合同法》中关于竞业限制经济

《劳动合同法》中关于竞业限制经济《劳动合同法》中关于竞业限制经济《劳动合同法》中关于竞业限制经济

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doc 企业法律顾问民商与经济法律知识：企业所得税法

企业法顾问考点经济与民商法律知识企业所得税法企业所得税是指企业和其他取得收入的组织，就是生产、经营所得和其他所得依法征收的一种税。一、纳税人与征税对象 1.企业所得税的纳税人在中华人民共和国境内

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doc [经济/管理]《劳动合同法》背景下的企业策略

[经济/管理]《劳动合同法》背景下的企业策略

《劳动合同法》背景下的企业策略劳动合同法》背景下的企业策略

王晶（渤海大学商学院，
摘

辽宁

锦州

121013）

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，该法在明确劳动合同双方当事人要：

的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护。伴随《劳动合同法》的出台，企业人力资源现有管理方式、企业用工成本与用工模式等都将面临全方位的调整，在这种情况下，用人单位当务之急是解读劳动合同法，深刻理解立法背景和宗旨，清醒认识到企业人力资源管理面临的挑战，采取措施应对和落实《劳动合同法》，并借此机会实现从“以资为本”到 “以人为本”的跨越。关键词：劳动合同法人本管理劳动合同规范管理工会

《中华人民共和国劳动合同法》于 2008 年 1 月 1 日起施行。《劳动合同法》立法的目的在于：以法律手段规范劳动合同制度，从而保证劳动合同的实现，保障劳动者和用人单位的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。伴随《劳动合同法》的出台，企业人力资源现有管理方式、企业用工成本与用工模式等都将面临全方位的调整，用人单位现有的人事管理制度和流程在新法施行后将有很大部分无法继续，并可能

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海洋经济SWOT分析法(共4021字)

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doc [经济/管理]新企业所得税法下应付福利费如何调整

[经济/管理]新企业所得税法下应付福利费如何调整

新企业所得税法下应付福利费如何调整

第一部分应付福利费年度的企业职工福利费， 14%计算扣除计算扣除， 2007 年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的 14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008 年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工发生的职工福利费，福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。（关键：新准则与新税法一致，以前年度有结余的，发生的职工福利费关键：新准则与新税法一致，以前年度有结余的，不得全额计入成本费用）不得全额计入成本费用）会计制度下应付福利费提取时，借记“生产成本”“营业费会计制度下应付福利费提取时，借记“生产成本”“营业费应付福利费提取时 ”“ 贷记“应付福利费”科目。支付时，借记“应用”“管理费用”等科

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doc [法律资料]《劳动合同法》实施后经济补偿的法律适用

[法律资料]《劳动合同法》实施后经济补偿的法律适用

《劳动合同法》实施后经济补偿的法律适用劳动合同法》
《劳动合同法》的实施使得《劳动法》第 28 条规定的经济补偿第一次在严格意义上的法律的层面得到细化，这无疑是《劳动法》中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款直接适用于具体案件时还必须对其法律适用问题进行整体的审慎的分析，这样才能确保劳动争议案件中劳动者获得经济补偿的权利得到全面而细致的保护。

一、经济补偿的构成

经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在这一定义之下，关于经济补偿的构成，可以从功能性构成、实体性构成和形式性构成三个方面把握。

(一)功能性构成

经济补偿的功能性构成主要包括如下几项。第一，劳动贡献积累补偿。这是对劳动住在劳动关系存续期间为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿。第二，失业补偿。第三，其他特殊补偿。

(二)实质性构成

经济补偿的实体性构成主要有三种，其一是一般意义上的经济补偿金;其二是竞业限制补偿金;其三是医疗补助费。

(三)形式构成
1

经济补偿的形式构成则比较单一，即只能由货币构成，不能以货币或其他方式支付。

二、经济补偿金的计算

(一)经济补偿年限

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doc 《劳动合同法》中的经济补偿如何计算

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价格： 4.00豆元大小：32.0K页码：5页时间：2010-09-18浏览：0

doc [工作计划]经济与法的关系的实质是人类活动与制度

[工作计划]经济与法的关系的实质是人类活动与制度

经济与法的关系的实质是人类活动与制度、规则的关系问题。自从有了人类活动，就有了制度、规则。随着人类活动的发展，经济活动不断推动着新的制度和规则的出现；同时，制度也进一步规范和约束着经济活动，而其中，主要是法和法律对经济活动的规范和引导。本章主要介绍经济与法的关系，其目的在于让经济专业的学习者掌握经济与法的关系是紧紧联系在一起的，是人类活动的一个问题的两个方面而已。第一节经济秩序与法律一、经济、制度和秩序（一）制度约束着人们的经济选择从总体上来看，经济的过程是一个规范的过程，也就是说，经济的运行并非是无章法的，而是在相应规则和制度的规范中进行的，从而表现出相应的秩序。这种规范的经济运行在制度上引导着经济主体的经济行为，使其行为具有可预期性和交往性，从而成为约束人们的选择。传统经济学理论都是建立在天赋要素、技术和偏好的基础上进行经济分析的，尽管他们各自所强调的侧重点有所不同。但他们在研究他们的选择理论法则和由机会、偏好决定的选择次序时，“他们简单地略去了制度框架，而这种制度框架约束着人们的选择集。”1[1]新制度经济学认为，“有效率的经济组织是增长的关键因素；西方世界兴起的原因就在于

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如何理解丶执行《劳动合同法》防范用人单位的法律和经济风险全国劳动争议处理专业委员会副会长如何理解、执行《劳动合同法》防范用人单位的法律和经济风险第一部分《劳动合同法》与《劳动法》相比有哪些重

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