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doc 组织变革管理指针---平衡计分卡
Doc-01DRES;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,501字,word格式文档。内容摘要:顾客构面:企业应先行找出市场和顾客之间的区隔,财务构面:企业应针对其所处不同阶段的生命周期,内部程序构面: 企业 为满足股东及目标消费群的期望,必须确认其所创造的顾客价值的程序,才可有效地运用有限的资源,学习与成长构面:此构面的主旨在使平衡计分卡之前3项构面能顺利达成,实现企业长期成长的目标。
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平衡计分卡KPI指标库 (热电厂) 北京华夏智汇管理咨询有限公司 二零一一年九月 一、KPI(KeyPerformance Indicators)关键业绩指标是进行绩效管理的重要基础,是企业绩效考核评
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平衡计分卡在企业绩效管理中的作用摘要:随着我国经济实力的不断增强以及时代环境的变化,企业发展所面临的内部环境和外部环境正在不断变动。过去企业的绩效管理方式已经无法完全满足当前企业发展的需要,在管理、决
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