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鸿达（富阳园）公司厂区防洪及雨排管理规定
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免费
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HSE管理规划
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HSE管理规划HSE管理规划HSE管理规划
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规划说明书
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规划说明书
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某公司人力资源规划方案
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×公司人力资源规划方案
×公司人力资源规划方案
编写：××公司人力资源部
审核：
签发：
第二部分 人力管理
第一章 思想篇
人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态经济---自组织结构
人力资源管理政策
1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则：公平、公正、公开
3、人力资源管理思想：以人为本
4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才
5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训
6、人力资源管理核心技术：绩效评估，
阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
层次性评估： 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
学业层学习精神、事业层思维模式
绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点
第二章 制度篇
前言
人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。
编写：××公司人力资源部
审核：
签发：
第二部分 人力管理
第一章 思想篇
一、 人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态
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人力资源规划
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～年人力资源规划规划,人力资源,年人力资源
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人力资源规划案例
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人力资源规划案例人力资源
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人力资源规划
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人力资源规划人力,管理,人力资源
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人力资源规划
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人力资源规划人力,管理,规划,人力资源
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人力资源规划
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人力资源规划人力,管理,规划,人力资源
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规划总则
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规划总则依据《中华人民共和国城乡规划法》，为适应亳州市新的发展需要，更好地指导城乡规划建设管理活动，特编制《亳州市城市总体规划》（2010年－2030年）。 规划依据（一）《中华人民共和国城乡规划法》
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