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docx 当代跨国公司的人力资源管理创新及其启示
管理劬糯破复旦大学管理学院黄义志杉山拓企业大多从财务人员中选择高层主管；1975。1980年一、跨国公司人力资源管理变革特征5年问，由于市场竞争加剧，人才问题越来越成为各种随着全球经济一体化进程的不断
价格： 3.68豆元 大小：615.0K页码：3页时间：2016-06-02浏览：0
doc 华跨国公司人力资源管理本土化及其对中国的影响和启示
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价格： 5.00豆元 大小：23.0K页码：2页时间：2015-02-01浏览：0
doc 多角化战略的业务选择理论——匹配性评价矩阵及其启示
多角化战略的业务选择理论——匹配性评价矩阵及其启示《清华大学学报》（哲学社会科学版）1999 年第14 摘要多角化经营既是企业资产重组的重要手段，同时也是降低单一业务风险、回避业务萎缩和扩大规模的重要
价格： 5.98豆元 大小：27.5K页码：4页时间：2009-04-28浏览：0
doc 人力资源管理之核心人力资本引发的制度革命及其启示
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价格： 5.98豆元 大小：22.5K页码：5页时间：2011-01-19浏览：0
doc 人力资源管理之欧美就业服务模式及其对我国就业问题的启示
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价格： 5.98豆元 大小：19.0K页码：4页时间：2011-01-19浏览：0
doc 拓展马克思企业理论的六大关键点
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价格： 10.00豆元 大小：142.0K页码：13页时间：2017-07-03浏览：0
doc 马克思公平观下改善我国收入分配现状的对策
马克思公平观下改善我国收入分配现状的对策摘要:本篇论文目录导航：【题目】我国收入公平分配问题探析【绪论】基于公平观的收入分配制度改革绪论【第一章】马克思公平观的演进与发展【2.1】分析我国收入分配现状
价格： 9.80豆元 大小：27.0K页码：15页时间：2019-05-27浏览：0
doc 马克思_ _6在线工作的基本原则
交卷旪间：2016-04-23 20: 31: 56 一、单选题 1. (5分) 科学社会主义的直接理论来源是（）。 A. 18世纪的空想平均社会主义 B. 16-17 世纪的空想社会主义 C. 19
价格： 10.00豆元 大小：509.0K页码：12页时间：2017-07-19浏览：0
doc 美国信用体系的构架及其特点———关于美国信用体系的考察报告....
美国信用体系的构架及其特点———关于美国信用体系的考察报告---信用管理论文-->美国信用体系的构架及其特点———关于美国信用体系的考察报告 摘要:美国的信用体系主要由三个部分组成:完善的法律体系和
价格： 10.00豆元 大小：75.0K页码：12页时间：2017-08-09浏览：0
doc 儒家文化的核心思想及其现代意义
儒家文化的核心思想及其现代意义摘要:［提要］儒家思想讲求“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”,其基本核心是“仁”，以“仁”为基础和精髓的儒家思想具有丰富的内涵。儒家思想影响中国两千多年，从古至今长盛不衰
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