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以“
麦肯锡
兵败实达”剖析组织、文化变革和领导力的关系
以“麦肯锡兵败实达”剖析组织、文化变革和领导力的关系
价格: 10.00豆元
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页码:21页
时间:2017-06-30
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《
麦肯锡
用人标准》读后感-
《麦肯锡用人标准》读后感-
价格: 10.00豆元
大小:29.0K
页码:5页
时间:2017-02-10
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麦肯锡
-2013年中国电子零售业革命报告
麦肯锡-2013年中国电子零售业革命报告
价格: 10.00豆元
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页码:20页
时间:2017-02-16
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麦肯锡
7S模型分析视角
麦肯锡7S模型分析视角 摘要:湖北省民营企业在近年进入转型和升级的二次创业阶段。文章从调研实际的角度分析了其中存在的共性问题。并指出,二次创业实际上是补课再创新,并提出了麦肯锡7S模型维度的二次
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时间:2013-05-09
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麦肯锡
的7S模型
7S模型指出了企业在业展业程中必业全面地考业各方面的情,包括业 、制度、业格、 构业工、技能、业略、共同的价业业。也就是业,企业业具有明的业略和深思熟业的行业业 划不业的,因业企业业可能在业略业行业程
价格: 9.80豆元
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页码:5页
时间:2013-05-09
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麦肯锡
7S模型的缺陷
我看到的关于这个模型的缺陷,表示看的有点无奈,你们看看有点参考价值没?还表示我尽力了,感觉好像一个百度百科诠释了这个模型的所有啊,Iam so sorry 大神,请你们自由的发挥吧,ORZ。o(>_<
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时间:2014-05-10
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麦肯锡
方法读后总结2
《麦肯锡方法》读后总结《麦肯锡方法》这本书介绍了用麦肯锡思路思考问题、解决问题、推介问题的方法,以及在麦肯锡的生存之道和一些忠告。 首先,一切的思考都是从事实出发。着手一个项目时,我们通过对基本资料、
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时间:2014-04-22
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管理工具m之
麦肯锡
三层面理论
aspecttheories) Baghai)、斯蒂芬〃科利(Stephencoley)與戴維-懷特(David white)通過對世界上不同行業的40 個處於高速增長的公司進行研究,在《增長煉金術—
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时间:2016-04-26
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战略规划咨询,
麦肯锡
,大唐电力
战略规划咨询,麦肯锡,大唐电力
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页码:23页
时间:2017-12-24
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麦肯锡
7S模型与HRM
7S模型与HRM --- 入锡锡锡:2
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时间:2013-03-31
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