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约有187篇，以下是第 161 - 170篇
pdf 谈现代企业人力资源管理方式的创新
人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色，它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持，实现现代企业人力资源管理方式的创
价格： 免费 大小：695.51K页码：2页时间：2010-05-17浏览：0
pdf 罗兰贝格人力资源管理方式的转变
罗兰贝格人力资源管理方式的转变 ...
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pdf 并购中的协同效应——形成、度量及风险管理
第二章并购与协同效应第二节协同与协同效应的相关研究文献Ansoff(1965, 1987) 首次从公司战略的角度对协同进行了研究。他认为，战略主要包括四种要素: 产品市场范围、发展方向、竞争优势和协同
价格： 10.00豆元 大小：2.21M页码：53页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 美国生猪行业的价格形成和价格风险管理priceformationandprice
舒立，艾奥瓦州大学经济系LeeSchulz, Department Economics,Iowa State University (515) 294-3356; lschulz@iastate.ed
价格： 10.00豆元 大小：3.18M页码：36页时间：2018-04-13浏览：1
pdf 在线产品评论动态性的形成及其影响机制研究
在线产品评论动态性的形成及其影响机制研究
价格： 10.00豆元 大小：12.2M页码：162页时间：2017-02-24浏览：0
pdf 区域环境优势对区域品牌形成的作用机理究——以温州鞋业集群为例
1.1研究的背景及意义 1.1.1问题的提出 1.1.2研究的意义 1.2研究设计 1.2.1研究目的 1.2.2研究方法 1.2.3研究内容 1.3创新之处 2.1产业集群视角下区域环境优势研究现状
价格： 10.00豆元 大小：639.07K页码：60页时间：2018-08-14浏览：0
pdf 湘鄂西红色文化的形成及开发——以洪湖、监利红色文化资源为主体透视...
湘鄂西红色文化的形成及开发——以洪湖、监利红色文化资源为主体透视
价格： 10.00豆元 大小：1.94M页码：47页时间：2019-02-20浏览：2
pdf 三、企业的人力资源流动状况及形成因素分析
SOCIOLOGYPKU 27之后，形成了内部结构不稳定的状况，主要表现为上下两层的人员在短期内，流出的人数往往大于流进的人数。 企业的人力资源流动状况及形成因素分析企业，无论是在哪一个基层面，若存在
价格： 10.00豆元 大小：740.86K页码：5页时间：2019-04-05浏览：1
pdf 企业危机逆生存现象形成机制——基于组织合法性与渠道权力视角的案...
危机管理关系组织生存和发展，一直受到学界关注和重视。传统危机管理主要采用事件视角和过程视角分析危机应对，前者关注企业采取何种策略应对危机，后者关注企业在危机前、危机中、危机后的行动。本文借鉴过程视角，
价格： 20.00豆元 大小：2.32M页码：68页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 组织学习、知识创造与企业竞争力的形成
要摘要21世纪以 “和平、发展和环境”作为社会发展的主题，它标志着人与自然的协调发展，这是人类社会发展的基本目标，作为经济主体的企业，其竞争优势将不再是有形资产资源，它势必要向无形资产转化，这是一个企
价格： 10.00豆元 大小：4.21M页码：100页时间：2018-01-06浏览：0

向豆丁求助：有没有交叉科学的形成方式不同于单一学科?

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